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一）笔试
1、笔试内容
（1）笔试分为公共科目和专业科目，每科分值100分。
职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能等。
公共科目测试及职员岗位专业科目测试以闭卷方式进行。考试的复习资料、命题、制卷、阅卷等由市人事考试服务机构负责。笔试时间初定于2007年1月21日，具体时间、地点详见准考证。
专业技术人员专业科目测试以闭卷方式进行。由市卫生局会同用人单位确定内容并组织实施。考试的时间、地点另行通知。
(2)笔试成绩=公共科目成绩×40%+专业科目成绩×60%。
（二）面试
面试包括试岗和结构化面试，分值100分。其中，试岗占20分，结构化面试占80分。
1、试岗：笔试结束后，所有考生在结构化面试前将按照报考岗位在用人单位进行岗位试用，用人单位将对考生岗位试用情况进行量化打分。
2、结构化面试：结构化面试人选按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名结构化面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入结构化面试。结构化面试时间在考试成绩公布7天后组织实施（具体时间、地点另行通知）。参加结构化面试人员在考试成绩公布后5个工作日内，须持有关证件（2007届毕业生须提供本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》；其他人员须提供本人身份证、学历证、学位证；到重庆医科大学附属第一医院人事处办公室（地址：渝中区医学院路1号）进行资格复审。
资格复审合格者，参加结构化面试；资格复审不合格者，取消结构化面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言（含英语）表达能力等。考生用普通话回答问题（部分考题需用英语回答）。
3、面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
体检不合格的，其缺额根据该岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
八、考核
对应聘体检合格的人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的，其缺额根据该岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
九、公示
拟聘人员由市卫生局会同用人单位进行公示，公示期为7天。
十、聘用及相关待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市卫生局审核，并报市人事局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
十一、有关事项
（一）考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。
（二）应聘者提供的证件、资料虚假或不符合市人事局的有关要求，造成的所有后果由本人负责。
本简章由市卫生局及重医附一院负责解释。
你好！
不知道这回事
怎么还有联合培养
在哪读呢。。。。西大？重医？
希望对你有所帮助，望采纳。