从毕业一直从事IT行业也有十年，有资格回答这个问题。
首先，说下程序员工资倒挂，薪资潜规则出现的原因，一方面由于IT行业是一个高速发展的行业，人才缺口很大，企业为了吸引人才不断提高程序员工资，另一方面IT行业技术更新换代快，竞争压力大，导致很多上游企业为了更快发展喜欢雇佣创新能力强，精力更好的年轻人，导致公司老人工资涨幅慢。
这种现象可以通过几个方面解决，一方面形成良性的人才机制，工作经验丰富的老人可以带新人，从事程序员高级架构，项目管理，产品经理等高级方向发展，同时工资也跟上外部环境工资水平，新人刚开始从事基础工作，给予职业发展通道，不要一味靠提高工作招聘人才。
以上几点希望能帮到你。
在私企中有能力的人公司不会让你的工资倒挂的。
it行业私企中一般不会给你开出高出你能力的工资，也不会廉价使用你，即使刚进公司由于能力评估出现的差异导致工资偏低，公司后续也会通过年终奖，涨薪等方式来平衡你的待遇。
除非你能力平庸或者没有做自己擅长的事，导致领导没有看出你的能力，如果是后者就考虑换工作吧。
倒挂具体解释见百度百科，简单来说就是新人比老员工工资高，其他行业不了解，互联网倒挂现在很普遍
争夺优质资源：公司为了抢夺优秀的新人资源，对于优秀的程序员来说，一般能拿到很多offer，导致了通过薪酬来争夺资源变成很直接的方式
新员工激情高，能加班：互联网是一个加班如同家常便饭的地方，新员工一般代表着年轻，有冲劲，节奏快。而老员工加了几年班之后，身体状况和精力都大不如最开始的时候（当然经验会更丰富），如果还是做简单的工作，新员工可能就变成了首选
思维发散：一般企业都需要注入新鲜血液，除了年轻以外，思维上的年轻也是公司必不可少的，尤其对于日益更新的互联网来说
那么，老员工怎么才能尽量避免这种情况呢？最重要的一点，就是提高自己的核心竞争力！重要的事情说3遍！
提高核心竞争力！互联网发展太快，只有能keep learning ，掌握最前沿的技术，当然也要打好基础，才能保证自己呆在哪儿都是OK的
跳槽！跳槽是提升待遇的一种好方式，跳一跳工资没准儿就double了，但是靠跳来跳去涨薪这种就见仁见智了
放平心态：如果遇到了这种事情，最好不要抱怨来抱怨去，而是应该放平心态，提高自己的能力。大部分情况下，公司缺了谁都能转，单纯的指望公司来体恤你，也不大现实
说到底，还是要提高程序员自己的能力，真真干啥都不容易呀
工资倒挂应该都知道是啥意思，就是新的比老的高，下面比上面高。
我也是程序员，大部分程序员都不太善于争取自己的利益报酬，性格内敛，往往都是换工作的时候到求职网站搜一下招聘信息，觉得可以接受的话就发简历,面试的时候谈一次，然后就认为努力工作工资会慢慢增加上去的，其实并不会。
他们不会主动去跟领导或者薪资部门沟通，说自己工作辛苦，创造的价值，这方面比不上其他职业，比如销售，市场和行政。然后就被忽略了，因为你不争取别人就当不知道，资本的面前没有功劳苦劳的。
所以如果遇到这种情况，要么换份工作，要么还是换份工作。
开个玩笑，建议认真思考一下自己的价值和可替代性，然后去找领导谈谈，如果当场没有给明确回复，建议等一个周再去谈一下，同时准备好简历吧。
如果能忍了，那就忍下去吧。
强烈建议程序员要不断的学习，不要沉溺于原有的技术里面看不到外面新的技术，只有自己强了才不拍流氓！
程序员出现工资倒挂，其实在公司中真的很常见！
我是一个在上海工作了六年多的java 女程序员，并且已经实现在上海买房买车，待过大小公司，确实也遇见了很多形形色色的男女程序员们。这个问题我专门做过一个文章，大家有兴趣可以去看看。
首先程序员本身就是一个高薪行业，并且越来越多非科班出身的人都挤破了脑袋都想来分一杯羹。这就导致了大家的竞争压力越来越大。鱼目混杂，真假难辨！
1、很多新入职的程序员普遍都比老员工薪资高，很好理解。如果一个老员工涨薪了，老板承担不了其他老员工涨薪的风险，只能招聘新人来降低这种风险。这种情况无法避免，是行业潜规则！
2、在面试过程中，很多面试官其实并不能很好认清面试者的真实技术，而且大部分都没有在电脑上机试，仅凭借面试题和简短的两三个小时就评估面试者水平，其实就有很多理论型程序员钻了空子，给面试官很好的印象就被录取了，这样就阴差阳错的招聘了一个“水货”，工资还比较高，这种就需要提高面试者水平！
3、根据不同公司的实力不同，很多公司有钱，只要你技术OK，其实在哪里都一样可以干活。但是有的公司给得起你高薪，有的公司给不起。大厂和上市以及500强企业都是实力雄厚的，福利待遇等都给得起，所以有的程序员进去了就能得到高薪，所以你去不同的公司你的技术都是一样，但是薪资会有很大差异
4、一线城市的程序员薪资比二三四线的程序员薪资高也是很常见的。大家都知道一线城市生活成本高，租房都至少两三千，各种高消费，那么高薪资的形成理所当然。二三线城市消费没有那么高，所以薪资低也正常。这也是一个地域差异，取决于程序员在哪里发展，薪资呈现也就不一样，但是技术也是一样的。
5、有的程序员随着工作经验增长，已经实现不用敲代码做到管理层，这种管理层就是直接比干活的程序员工资高，但是很多也是年龄大工作年限长吃老本而已。技术有时候其实不是很强的。但是管理层一般都比纯技术程序员工资高，这也是行业的一个现象，哪怕他们多年不写代码已经跟不上新技术的步伐了！
6、很多技术型人才根本干不过口才型人才，即技术干不过销售。很多领导其实是销售型领导并不是技术出身，所以很难理解技术人员的苦衷。很多拍马屁的人就钻了空子。其实技术不咋样，但是三言两语就哄得领导团团转，而那些老实干活的程序员就只有被宰和被剥削的份，自己的功劳被不干活油嘴滑舌的人轻易夺走了。而且更气的是，这种人涨薪幅度比老实人涨薪大且快，这也是行业真实现状！
综合上述，我觉得如果要避免这些问题，就需要面试者和面试官和企业一起努力。建议如下：
1、面试官需要提升看人和面试问问题的能力和技巧，尽量对于同一级别的程序员问问题和面试能做到一致，不要故意为难和提问有失偏颇，导致只看到了表面功夫就断定一个程序员是否被录取，从而漏掉了很多技术型优秀人才，这样才能够仔细甄别不同的程序员以防钻空子；
2、领导需要多方面了解技术，多体谅技术人员的辛苦和心血努力，不要被销售型程序员用嘴皮子来抢夺功劳，从而寒了踏实努力程序员的心！
3、程序员自身能力需要得到提高，不然很容易就被市场淘汰，同时也需要锻炼自己的情商和职场斡旋能力，全面提升自己的竞争实力，从而才能不被轻易剥削！
希望以上回答可以帮助到你，谢谢！大家对我感兴趣的也可以关注我哦！
跳槽就能规避
总结一句话，会哭的好孩子有奶吃
每一年每一次涨薪的机会都要努力争取
很多公司你不说，领导基本就不会给你涨，或者只是极小幅度的涨，这样几年一过，你自然被倒挂
大多数公司每次涨薪都有最大值，比如30%，你每次都争取，每年都涨点，其实涨薪也比较快。
你前几年一动不动，等领导自觉给你涨，往往就幅度非常小或者不动（你不提有其他人提，有限的额度肯定先分到紧急的人那里），一旦你发现跳槽的工资能涨60%甚至翻翻，你再去找领导要求涨薪，而领导手上的额度跟你要求的相差甚远，也自然就留不住你。
所以，工资倒挂或者说只有跳槽才能大额度涨薪，一方面来自于行业规则，一方面也是你自己没有做好规划，没有给自己和领导机会。
当时，这一切的前提是你得好好工作，为公司带来效益，得到领导的认可。不然领导可不会给一个可有可无的人去涨薪。
现在的年轻人是真的厉害，薪资倒挂也不足为奇。
1、工资倒挂很正常站在公司用人角度来看，岗位缺人招应届生是第一优先级。所以，很多公司都在提高薪资抢优秀应届生，而当所有公司都提价格时，而你不提，就很难招到人。
尤其是互联网巨头，他们是行业的风向标。而他们招人的标准其实也很简单：谁优秀就要谁，更优秀钱更多。这样，工资倒挂就很普通了，去年的入职的一般生源毕业生工资就比不上今年的超优质生源毕业生。
持续学习是避免倒挂的正解想要避免工资倒挂，就是持续学习，比能力。在我们学校，有零基础转行的新手，也有不少工作一两年想要提升的科班学员。他们学习的心理都一样，担忧。尤其是一两年的科班学员，工作一两年跟不上公司的发展进度，还处于基础开发阶段，很容易被每一年的应届生轻松超越。若是不改变，迟早被淘汰。而想要破局就得持续学习，进阶。
特别是当前的互联网已经初具规模，每年都会出现新技术。
真的是发展太快了，就连我们学校的教材也是一年一换、一年多换，要不断出新版本。如此你的技术还停留在过去，被新人超越也是迟早。
有时候，就连我们自己也会感叹、羡慕这些培训一两年的学员刚毕业就能拿到起薪上万、甚至热门的大数据云计算还能拿到2万的学员。对于被倒挂的老员工就更郁闷了，工作两年还不如别人培训出来的学员。
细想，老员工就像先行1公里的乌龟，每天重复用着过去的技能，培训班的学员就是后出发的兔子，每天学着新技术，短期超越不无可能。
程序员的职业规划另外，程序员也要有自己的职业规划。在工作中积累开发经验，深入认识代码。同时工作之余研究新技术的实现细节。多看些好书，可以在一些技术博客上作分析。尽快从一个码农逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。
随着我们工作的年限增长，对生活、对生命认识的深入，对于程序员这个职业需要不断的思考3个问题：
1、第一个人生阶段：我适合做一名程序员吗？
2、第二个人生阶段：我要把程序员作为一辈子的职业吗？
3、第三个人生阶段：我对编程技术的态度，是够用就行还是不断为之努力？
最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。
同时，小博给大家分享一些技能资料给大家。需要的下方评论列表中的资料名称，我一一私信给大家。
资料一：python 全套系列课程
资料二：云计算系列课程
资料三：JAVA基础入门视频
限于文章长度，列表中很多IT类课程未列出，欢迎关注我，与我交流，有的话都可以分享给大家。
作为一名IT从业者，我来回答一下这个问题。
首先，当前IT行业内工资倒挂的现象确实比较常见，原因有三个方面，其一是IT行业对于新技术普遍比较关注，所以掌握新技术的毕业生往往都会有较高的薪资待遇，刚毕业的薪资待遇就会高于已经从业一段时间的程序员。
其二是技术发展趋势和行业发展趋势会推动很多新的岗位有比较高的薪资待遇，比如在大数据和人工智能技术的推动下，算法岗位的薪资待遇就比较高，算法岗位在近些年来也受到了很多毕业生的关注。由于当前人工智能技术在落地应用过程中出现了一定的障碍，所以算法岗位目前的人才需求量有所下滑，竞争也比较激烈。
其三是程序员自身的成长速度较慢，不能随着时间的推移来提升自身的岗位附加值，这是程序员工资被倒挂的主要原因之一。实际上，由于近些年来IT互联网行业的发展速度比较快，而且当前大量以研究生为代表的高端人才会进入IT互联网行业发展，所以如果程序员每年的薪资待遇提升幅度达不到一定的比例（比如30%），那么就有可能会被倒挂。
对于程序员来说，如果想避免薪资待遇被倒挂，可以通过三种方式来实现，其一是积极提升自身的岗位级别，岗位级别的提升自然会提升自身的薪资待遇，其二是扩展自身的知识结构，可以从事高附加值的岗位，目前有不少程序员会通过内部竞争来调整岗位，其三是从事新的业务方向，新的业务方向往往会有比较高的薪资待遇。
最后，程序员要想从根本上避免薪资待遇被倒挂，还是要从不断提升自身的技术资源整合能力入手，技术资源整合能力越强的程序员，往往有越高的职场价值。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！
首先来讲一下什么叫工资倒挂，它是一种人力资源管理薪酬的一种状态。
常见的形态大多为以下三种：
一是新入职的员工工资明显高过老员工，
二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，
三是下属薪酬明显高过主管。
不仅程序员会面临薪资倒挂的情况，任何一个岗位都会有这种情况发生。这也间接导致了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的形成。
对于新员工的薪资明显高于老员工，这个是很常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年不调整，外面招来一个人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。从全局来说，这造成了人才市场的流动，但是对于某一企业来讲，也是造成人才流失的一个主要问题点。
有几点原因
1. 现有的人没那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板会选择维持原状。如果你去找老板谈判了，也许你有机会能给自己挣得一次涨薪的机会，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而让他对你的印象分下降，从此没有其他机会。
2. 老板想来一个鲶鱼效应。现有的人薪资都差不多，然后积极性逐渐降低，他考虑外部引入“鲶鱼”，而从外面引入优秀的人，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。
3. 赌你并不会出走，或者并不会出走很多人。大家都会赌气的说，此处不留爷，自有留爷处；或者我不干了，外面有更好的机会。但是经济形势现在并不好，好机会也毕竟是少的，你出走真的会给自己带来增值？自己不会给自己跳到坑里？所以企业涨薪并不会是迫在眉睫的事情。
所谓的解决办法，就一个，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
提升自身实力，获得升职
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。
当个人能力获得提升时，你就可以通过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。
当然，要求升职加薪也有很多需要注意的地方：《如何要求升职加薪, 并获得成功》
注重薪资谈判技巧
薪资谈判技巧有很多。你觉得重要的薪资考虑要素，未必是HR或者公司在意的。
所以，可以看看 Google Recruiter 是怎么说的：《Google Recruiter 揭秘 Google 晋升机制》
此外，你需要了解现在行业的薪资水平。
再者，个人觉得 compete offers 是最重要的砝码。
当年你手里拿着别人家的 offer 时，很多公司都会尽力争取把你留下来，HR 也会尽可能帮你申请 match offer。
通过跳槽涨薪
在拿到新公司的 offer 时，你的“现任”公司，有的时候也会说，“我给你match 你新公司的offer，你要不要留下来呀”。
这个时候，也可以再争取下“现任”公司的待遇，最后决定去留问题。