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根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费用。
《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外（即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日），其它的时间用人单位是不支付工资的。
周末二天是不能计算工资的，这是合法的。
绝对不合法
更不合情理
工资根据劳动合同的约定，按以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《*劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
如果周末上班属于加班，那就应该支付加班费
如果能保证每周五天，每天8小时上班制，只是把休息日调整到了周一周二的话，那么工资应该正常支付……
不合法，应该算进去。