4个回答
1、 在校学生被拖欠劳动报酬应当向法院起诉，因为不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；
2、 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜*劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、如果你满16周岁：可以参加劳动了。老板不违法，只是不能让做不适宜未满18周岁的人的工作。
2、口头约定到时老板不承认你就没有任何证据了，没有证据找劳动局也不好办。建议你先将老板承认当初约定月工资是1500的话录音，还要多几个人的证明，然后再到劳动局找劳动监察大队投诉。
旦袱测惶爻耗诧同超括另外，你是在校学生的话，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，工资可以按约定参照劳动法律法律计算。
全国统一劳动保障咨询电话12333电话咨询服务中心，可以拨打，申请帮助。但现实中很多学生兼职旦袱测惶爻耗诧同超括中的加倍工资都很难取得！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，补充建立国家法定的社会保险，并补缴相关费用。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。