5个回答
即使员工考核不合格，单位也不能立即解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同，必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作；对劳动者进行了培训或调岗；重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足以上三个条件的情况下，用人单位才能解除劳动合同，同时还需要履行提前30日通知的义务。
根据劳动合同法第四十条相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因此你反映的情况可能存在，如果培训不合格然后公司又能举出证据证明你不能胜任工作岗位，哪么你完全有可能被公司解除劳动合同。
你好，不合格不能立马解除劳动合同，还要继续培训，如果再不合格的话，公司需要给你另外安排工作，你还不能胜任的情况下才可以解除合同。解除合同时要给予补偿，劳动合同法规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那是你们单位在给你压力,我们这里考不合格可以补考,一般补考都可以通过.没听说过考试不合格就任意解除劳动合同的,不合理.
从来没有哪部法律法规说，劳动者只要体检有问题，就可以解除劳务关系的。不仅法律不支持，而且还涉嫌违法，属于歧视劳动者。
可以向当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。如果企业一定要解除劳务关系的，就必须按照《劳动合同法》第46，47，48，87条实施。