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人力资源有6个模块，1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。
一般人力资源部门的职责有：
1、人力资源管理与开发工作；2、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、措施、规章和标准；3、定期对各级员工进行绩效评估，提出调整建议；4、制定薪酬、晋升制度，组织提薪、晋升评审等；5、制定培训计划并负责实施；6、计划和审核人力资源管理成本；7、负责与员工签订劳动合同并处理劳动关系；8、为员工办理社会保险；