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其实，我国现在的就业机会虽然是很多，但是高端的就业机会确实很少，所以说想要进入一个好企业有一分好工作，必须在前期做好准备。
基本上公司在招聘的时候都会选择有以下几个方面具备优势的人才。
第一种：丰富的专业知识和优秀的学历，我们都知道，学历在这个社会上就属于通行证的存在，往往你具有高学府的毕业证的学生以及硕士生和博士生在找工作的时候更容易被人录取，所以说，想要有一份不错的工作，尽量让自己的学历变的更加漂亮，不断去学习不断去探索。
第二种：有着充足的工作经验的人才，这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的，而是针对有一定的工作经历的人，往往这类人经历过一定的职场工作生活，会积累到很多的工作经验和客户，尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才，往往在猎头市场上更容易被录取。
第三种：有着特殊的能力，就比如说，虽然学历不高，但是我有一个好的口才，在面试的时候，口才的好坏是一下就可以看出来的，往往公司都喜欢比较机灵的口才好的人才。
还有英语在大部分职业中的重要性，不是说所有的职业都需要英语好，在这个社会上大部分的优秀企业都需要员工掌握一定的英语水平的，英语说的好，真的对找工作很有帮助，我们国家的变得越来越好，对外合作不断的加强，这个时候，在商业上英语就变的至关重要。所以说，尽量去让自己英语变好。
想要进好的公司，最应该做到的就是让自己变的更加优秀，全方面去提高自己的竞争优势。
第一、 具有良好的学识
这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。猎头公司找人才最为关心的三个方面
第二、良好的语言沟通能力
不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。
第三、具有潜力的人才
有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。 猎头公司揭秘招聘中应当留意的哪些人
第四、有相关行业工作经验
对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。只能说越往高处走要求的就会越多。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。 猎头公司为企业提供最适合的人才
第五、对猎头感兴趣
很多人才只有在找工作的时候才会想要与猎头顾问联系，其实这种做法是错误的。只有与猎头经常保持联系，猎头才会更懂你，你们的关系才会更好，在有好工作的时候，他才会第一个想到你。甚至现在很多人在接到猎头电话的时候，都把他当做一个“广告人员”，不耐烦的挂断电话，这种人估计以后也很难接到猎头的电话了。
1、工作能力
说到猎头公司挖人才时最关心人才的哪些问题？根据AI猎头工作经验分析，其中一点就是人才的工作能力。
2、求职态度
据AI猎头所熟知的事例，有些猎头公司的猎头顾问在寻猎候选人的时候，为分析候选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因。
3、职业忠诚度
忠诚度不论在哪行哪业都一直被强调是职业精神，所以猎头公司在挖人才的时候，也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的。
不用去找 猎头公司都是定向挖墙脚 哪家公司有精英 他们会掌握第一手资料 再想办法挖掘
一、自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。 二、 从外购信息中获取。即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。 三、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。 四、 展开猎头搜索获取人才信息。猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。 ①横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息； ②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的； ③圆形搜索是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，一般是按照如下顺序进行推荐： ①本地区同行业同岗位人才； ②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才； ③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才。 5、 其他符合推荐要求的人才。不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们。
主要就是看你行业和岗位经验，猎头找工作一般都是给大型单位寻找合适的高端人才，必须在特定行业工作，有工作年限的要求，年龄，学历要求，有的还需要又多个项目经验，甚至是失败项目的经验，符合条件的人有限，但是待遇也非常的高！