我这样的劳动仲裁胜算有多大？？

今天下午我就要去仲裁法庭了，我觉得胜算挺大的，但也想听听各位的意见。事情经过是这样的： 今年4月初我进入了一家单位，3月底与老板面试时，谈好试用期为3个月并签订劳动合同且缴纳社会保险。但到7月12日，公司行政部一职员跟我说，由于公司运作原因，不需要这么多人，所以把我给辞退了，让我现在就交接，而且说公司截止到7月12日并且保险缴纳至7月份。7月30日我去公司办理离职手续，但是没有好办理，因为他们说保险没有办好，但是工资发到我7月12日为止，这时公司老总让我考虑是否愿意再回公司上班，我考虑了一下，当然不回去上班啦，哪有“招之即来挥之即去”的道理啊，所以8月2日我就告知老总说我不可能再回去上班的。后来，这家公司听说我要进行劳动仲裁，就搞出了好多花样，连续发来告知函，说我7月12日之后算旷工什么的，叫我回公司销假，否则按公司管理制度处理。我跟仲裁提出的仲裁条件是：赔偿上班期间未签订合同的双倍工资，以及未提前通知辞退的一个月的工资的经济补偿。 请各位帮帮忙了，以各位的经验，给我提点意见吧，我下午就开庭了。谢谢了！！！