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首先，你要有社保关系、工资单或者其他任何东西证实你从什么时候开始在这个学校上班，且一直上到现在，只要你能证实这个问题，你可以提经济补偿金，计算方式为：月平均工资（过去十二个月的工资收入（基本上是所有收入）除以十二）乘以4。其次，你还可以提没有签订劳动合同的11个月的双倍工资，有的法院会以过了诉讼时效不予支持，但是有的会支持，碰下运气吧，反正劳动仲裁不给钱。还有，他无故解除劳动关系你可以要求多一个月的工资。第四，如果她没有给你买住房公积金，可以到你们公司所在地的住房公积金中心区投诉他，恶心他一把。但这些前提是你必须证实你在这个单位上了这么久的班。