谢谢来请！理解从多方面上，丨，离职工作时间并不长日，本人有一种责任感，信心信用度，2，工作比较负责认真，有经验丰富了，3，虽然离职了，但是公司希要本人在职，因条件不许久地，4，离职了自己有新的工作其事，只能电话请求，可以相当于情，远程协助，5，如果公司有下降下线性，可以不参与，避免麻烦事，身不由己，而身己的选择性，6，人走茶凉，但是茶仍然香味持久。
我做的是成人教育工作。退休后，由一个女同事接替我的工作。
因为成人教育的档案是其中难度较大的一项工作。她有不懂的地方，常常打电话询问，我也会不厌其烦的跟她讲清楚。
有时候上级检查，她都会喊我过去帮几天忙。我呢，已经退休，闲着也是闲着，都会毫不犹豫的过去帮助她度过难关。
在我的帮助下，她延续了我成教工作全县前三的传统，并顺利通过省检和国检两次大的检查。
她也挺知恩的，请吃饭，请旅游，有时候还送个小礼物。
我觉得这样挺好，自己发挥一下余热，同事的业务能力得到提高，还增加了人与人之间的感情，诸多好处，何乐而不为呢？
说一个我看到的吧:公司十多年前有个老师傅到退休年龄了，公司提前安排老带新，领导哄着让他倾囊而受并许愿退休后返聘。
当领导感觉新人已经可以胜任了，瞬间没有了恭敬，老师傅愤然走人。结果新人根本没有搞定那繁杂的数据量，就相当于一个大树主干明明白白了可那些枝干树叶的走向就一头雾水。
公司连续吃亏后，赶紧把跟他私交不错的高管派去北京又是许愿知足又是承诺高薪。结果，回来以后到了承诺时间一个没有兑现。老师傅再次走人，这次任谁也叫不回了。接任者给他打电话询问时，老师傅明确说你说的我能解决，但是就不告诉你，不是因为你是因为他们。
我在公司换岗对调时，前任只用了半天就完成了交接，我后面再打电话时语气不耐，强调都在那天上午交接完了！！！知道指望不上，我自己每天加班3-4个小时去自学，用了一个月才掌握。我给他的交接是把手头上所有工作全部完成，没有完成的也安排部门员工暂代，可以说他过去没有任何工作，有充分时间去慢慢上手。同样交接却是完全不同的两个格局。
只能说帮是情分不帮是本分，只要不是闹得不愉快那种，一次两次求助我想一般不会被拒绝的。但纯指一个辞职的怎样怎样，就不合适了，没赚着这份钱耽误着人家的时间和精力，就是自私了。要是感觉不满那当时领导干嘛吃的，工作重要事项没有交接清就签字放人？如果是非重要的，那接手人就自己去克服困难解决去。
我当时对调过来指望不上前任，就天天找我的上级一把去学习。一把懂这个业务，虽然会让一把不满，但工作为先也没办法。而且在那个月还有一个紧急任务，我直接住在办公室两晚，每天睡3小时，就是因为操作不熟练总是系统内出问题。
我从零四年到我以前在的公司做售后服务，负责云南昆明市的维修及售后服务以及地州维修网点的技术支持和配件派发，从最初的一月薪六百元到我走的时候一四年三月底月薪二千元上下包干，还没有保险和社保，十年差两天，从来没有被客户投诉过，我在这个岗位上也学到了很多东西，我因为感激老板的知遇之思，所以这么低的工资干十年，最后是因回家建房辞职走的，走的时候老板也多次挽留。我离职后接任的工作人员因技术和其他业务多次联系我协助他，每次我都给予其帮助，三个月后老板在退还我押金时找各种理由扣了我三百多元，钱不多，但让人心寒到极点，从此以后该么司多次打电话给我要求协助其工作被我都拒绝了。半年后从以前的同事口中得知我所在公司的售后部因各种问题关门了，让我心中即惋惜又无语，心中五味杂陈。从此我也放弃家电维修转行做水电，别的不说，收入至少是以前的三倍以上还*。
你离职那么久，离职的时候也把手上的工作作了移交，为什么还会有人打电话给问业务或技术相关事项？这是一个很不正常的现象！
至于要不要理这些询问你的人，你得先问自己:如果你不理他们对自己有没有损失，或坏影响!比如:
一.你离职交接工作的时候是否有专人与你对接，是否双方有在交接单上签字确认?如果有，并且你有交接单存根那很好！这完全可以证明你是作了清楚、完整的工作交接，你不必承担工作交接不到位的责任!否则，你最后抽个时间回去重新交接一次，以除后患!
二.你离职的时候工资结清了吗？这一点非常重要！如果你的工资结清了，你不理他们业务或技术咨询电话，那你没有结不齐工资的风险!否则你还是尽心一点回复他们的咨询，以免给自己日后结工资留下障碍!
三.原公司在行业内影响大不大，原公司老板的实力大不大?你可能会好奇:人都离职了那么久，为什么还要问这个问题？要记住，我们在职场上闯荡多一个有实力朋友，总比多一个有实力的"敌人"强！
四.他们都是之前的领导或同事，要不是真碰到了问题我想他们也不会打电话给你;有道是"以人方便即是以己方便，助人即是助己"！你眼光要看远一点，心胸与格局要大一点，人脉也是一种资源，经营好人脉对自己日后干事是有利的!
综上所述，你自己好好的评估一下理他们与不理他们，哪一种行为对你更有好处！我们建议你:如果有时间尽量尽心的回复他们;如果真的忙，你不妨告诉他们去找之前与你对接的人，或者叫他们给你留言，闲下来的时候再回复他们！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复?）
老鬼曾经的经历比您还夸张！离开公司都三四年了，原来公司的、而且根本不认识的员工还给老鬼打电话咨询过去工作中的问题呢！面对这种情况，处理起来其实挺轻松的！
01·咱们都是普通人，需要换位思考的知道：即使当时交接的再清楚，也可能会有一些对方不清楚、不明白的地方！
老鬼喜欢给别人设定太高的标准。自己在辞职交接的过程中，即使交代的再清楚，也需要承认：接手的人毕竟是“生手”。我们个人认为很清楚、很简单的地方，对于对方而言，也可能有一点点的吃力。换成我们接手别人的工作，当时的状态也会有些吃力的！
如果我们接手别人的工作，那位要辞职的人，很专业的交接过程，我们看到那一张张的交接表单、交接事项，也很难在极短时间内完全搞明白。
稍微的换位思考一下，我们在辞职之后接到类似的咨询电话时，不会有什么心理波动的。
02、很少有人真的能够忙到没时间去叮嘱、说明、介绍一下原来交接过程中的问题。
大家都是职场人，其实都清楚，我们不会每天忙到了前脚打后脑勺的程度。有原来单位的同事、员工打电话过来，我们的时间是够用的。哪怕来电话的当时我们正忙，过一会儿或者半天也是有时间、有精力的。
对方只是咨询、了解些原来不明白的问题而已，又不是打电话过来找麻烦或者秋后算账的，因此没必要心理有波动的。
03、身在社会，别被“人走茶凉”这种思想给困住了。不用被“已经不关我事儿了，别来烦我”的想法扰乱了情绪
无论原来是什么原因辞职的，既然在辞职之时都能够认真的交接，咱就不差这一两次的耐心解答。也占用不了我们多少时间。这是社会人尽量应该保持的一种态度。这对自己只有好处。
开句玩笑：如果我们拒绝提供咨询、说明、帮助，按道理来说咱确实没错。但有时候会对我们产生一些不利的影响。弄不好哪一天传出一些消息，说你辞职时对原来企业不负责任，你连解释的机会都没有！只剩自己委屈了。
因此，虽然离开了，该提供的一些帮助就提供一下，又不是什么多累的事情。
04、你即使在新的单位里，让其他同事看到、听到你正在接电话，说明一些情况，你也可以非常敞亮的告诉对方你在干什么。你的形象只会更好。
新单位里没人会笑话你交接不清楚!因为谁都能想到一个人仓促接手另一个人工作时的困难！你开开心心耐心解答的过程、行为，新单位你的同事，会高看你一样的。
05、必要的时候，可以主动回去一趟都不是什么问题！
如果接手你工作的新人给你打电话次数多了，你也不胜其烦，很简单啊！你可以和他约个时间，做一次详细说明。在此过程中让他知道你已经仁至义尽了！不要有依靠、依赖心理，毕竟你已经辞职了。
老鬼个人认为：人在社会上，这些“与自己无关”的事项，往往是反衬一个人格局的地方！做一下，没多累！
往往我们很多人是因为“心累”，心里烦造成的情绪波动。甚至在此过程中又勾起了原来在企业中不愉快的经历、不公的待遇等等.....都过去了，不用再抓着不放喽。
以上是老鬼个人一些看法，全当和大家的探讨了。全做参考吧。
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针对这个问题，我还是蛮有感触的，16年初离职的那家单位，工作了11年，离开时整整交接了一个月，而且离职前把每项工作任务都打印出来，交接者签字确认没问题签字，所以我离职后，没有其他问题继续来问我，算好聚好散了。18年8月离职的那家单位，我在书面提出离职后就仅给了继任者1周时间交接，离开单位后对方也有问题会问我，我也会回复她，但在离职满一个月后，告知对方满一个月了，并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道，我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是：第二家单位在我一无所知的情况下，招来了继任者，而且还叫我教她各种我的工作内容，我电话问老板这是什么意思，老板支支吾吾，说是为集团培养的，我仔细一琢磨，呵呵，不就是想先稳住我带出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是软柿子，岂能如他们的意？第二天辞职报告，第三天请病假，一周后直接去办理离职手续，当然我该交接的也交接了，至于对方几天内掌握如何，就不是我关心的了。我最后走前，老板说我不够义气不想签字放人，?我就问他，你讲义气了？有话明说，谁也不是*，别把人当*，你不仁别怪我不义！
离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。
个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。
也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。
我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，
员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好，
更多的原因是ta找到了更适合自己的平台，
或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，
每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，
工作的时候关系处得好的同事，就算离职了也还是一样联系做朋友。
我是个非常不愿意给别人添麻烦的人，而且脸皮也很薄，所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。
除非有些跟对方利益相关的事情，我会联系并且告知，避免让别人因为我的失误而受到损失什么的；
如果是跟自己利益相关，我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班，也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……
因为人家已经离职了，已经不是你的下属你的同事，更不从你手里拿钱，人家有啥义务接你电话啊？
所以，除了私人层面的联系，前同事离职后，还是不打扰对方为好。
至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话，分两种情况看待吧：
一，如果你是因为离职的时候没有交接好，导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍，不得不频繁联系你，这种情况的话，双方都有责任，你虽然一走了之了，但善后事宜没有做好，这也是以后应该注意的地方；如果在新公司工作一段时间，又要离职的话，要记得上一次的教训哦；
二，如果你已经在原公司交接都做好了，对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话，我觉得如果你不想接电话，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗～
人都已经辞职走了一个多月，前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事，如果是你，会怎么处理？这看似是一件小事，其实蕴藏着很深的做人道理。
很多人可能会说，我都已经走了，工作上的事跟我还有毛关系，管那些咸淡事呢。如果你这样想，格局未免太小了点。一个没有格局的人，很难让人相信能做成什么大事。
当然，如果当时离职，是因为公司逼迫，最后带着怨言和伤痛离开，现在公司有求于己，我估计很多人过不了这个情感关，这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职，公司没有不仁不义之举，此时，该帮一把还是要帮的。帮助别人，何尝不是成全自己！
我曾经有个同事，是车间的机修工。他人很好，维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了，即便不是他当班，只要一个电话，他立刻过去抢修，基本都是手到病除。后来，因为环保之故，工厂要整天搬迁。因为新厂离家远，他选择了离职。当时，车间主任百般挽留，但考虑到家庭和孩子，而且薪资也没有什么增长，他最终还是选择拒绝留下。
三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。
周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆：“兄弟，回来吧，我准备成立一个设备部，由你做经理，年薪20万！”这个薪资水平，在我们这个普通三线城市，已经相当不错了。他回去以后得知，车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报，老板说了一句话：“这样的员工，是公司最需要的人才，无论如何也得想办法让他回来！”
我们经常说，做事就是做人。这句话听起来像鸡汤，其实却是大智慧。做人有多大的格局，你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己，眼睛里只看到利益，整天围绕自己的小圈子转弯，力所能及的事也不愿意帮别人一把，那么，在你成长的路上，又会有谁能帮你呢！古人云，授人玫瑰，手有余香，当你帮别人的时候，其实就是在帮自己啊！
我说我的亲身经历！我14年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管3500元/月，呆了20年，人与人相处还不错！14年底因环保停产了几个重污染项目，15年2月我也就彻底离开了！15年3月半夜2一3点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16年2月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2瓶香油2瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！