能力的差别体现在后天的努力上，职业发展的差距形成于认知。下面我们以专科生和本科生为例，来对比分析一下学历高的程序员和学历低的程序员，有哪些区别！
本科比专科多学两年，基础知识更丰富踏实一些。所以就平均水平和能力来说，本科一般要比专科强。比如说高数的作用就非常重要，而专科生在这方面相较本科生，是没有优势的。
还有一个重要因素是和学历相关的：自律性。能上好大学的普遍自律性较强。像程序员这种需要不停充电的行业，自律性尤其重要。
但是同时也要对专科毕业的程序员们说明：程序员讲实力，讲项目，靠经验。要想走得更快更高更远，还要看天赋、努力和机遇。学历的作用，并没有那么大。
专科生就业前几年选择少，大部分努力的专科生，都会有这样的奋斗经历：
毕业后去了小公司（或者外包）
1年后跳稍微好点的小公司（创业团队）
2年后技能逐渐完善
3年开始在小公司挑大梁（或者进入中型企业）
然后为了涨薪继续跳槽......
跳槽频繁在专科生中非常明显，因为没有那么多选择，比如说跳到一个每天加班、技术栈又非常落后的小厂，只有继续跳。
那么选择少的情况下专科程序员能做什么？
1.学习选择少，频繁跳槽，没有稳定的学习环境。这个时候，就更需要有一个长远的学习规划。如果说第一年解决生存问题，第2年开始，这里建议大家花一点时间开始弥补专业知识。比如每天拿出一个小时学习算法、操作系统、网络……等等基础学科，坚持1年（即可达到大多数本科生水平），坚持2年，就会成为基础很好的一个程序员了。
2.「跳槽」不如「出成绩」跳槽建议不要太过频繁，在一家公司越久，越容易学到东西并积累经验。很多名校毕业的学生，在遇到很微不足道的小事的时候，那种认真负责的态度都能让很多人感受得到，即便是在耽误自己的成长和时间，也要把事情一做到底那种坚持的态度，这样的态度是值得部分专科生学习的 。
3.续本建议在生存问题解决后，马上开始考虑续一个本科。目前BAT中，马老师的淘宝是对专科生比较友善的。腾讯是近乎无情，百度介于两者之间。很多公司会单纯看学历，所以早做准备。
比起纠结“学历高的程序员和学历低的程序员有什么本质的区别”这种问题，努力消除区别更有意义。希望以上分享对你有所帮助。
我怎么感觉年龄成了程序员最重要的因素。
学历低的工作更认真一些，因为他们通常不太好找工作。其他就没区别了。
个人认为不能用高学历和低学历来衡量人的区别。普遍现象确实是高学历的人占据优势，社会也会有资源倾斜。但是很多低学历，但是通过更多的努力，成就却远高于高学历人群的。所以不能以学历论人，即使人的成就偏差了，但只要这个人不断的贡献社会，依然值得我们推崇，作为我们的榜样。
我自己是普通本科，经过努力目前已经是一名技术管理者，带领的团队有高学历，低学历的，在团队协作中各有优缺点，并非高学历的人就占据优势，我们管理也是因人而异，什么能力适合放在什么位置，采取什么管理方法。这个过程主要看人的综合能力，而非学历
程序员是不进则退的职业，不学习不接受新知识和变化就落后，和学历关系不大
大体来讲，不止程序员，任何行业，高学历和低学历都有巨大区别。学习能力，工作态度，做事效率，甚至个人素质，高学历都比低学历表现得好太多。当然我说的是大体，不要拿你身边见过的某某低学历比很多高学历做的更好这种个例来怼我。
就程序员这个职业来说，我认为可以从两个方面来说，一是技术能力，也就是搞开发的用到的各种技术 ，技术这东西，一个程序猿只要不断的学习新的知识，学习能力强，就能快速的掌握，这一方面只看个人的学习能力，对于程序员来讲学历高低关系不大，就本硕博而言，单纯的学习新知识新技术差距不大。那么第二个方面就能体现出差距了，我将这种能力称为学术能力，也可以叫创新能力。因为计算机专业的本科生大学四年都在学习课程和技术，极少有人去搞学术，去看论文去做实验，就连本科毕设都是开发个某某系统或者应用某某方法就毕业了，也就是说绝大多数本科生程序员不具备科研的经历。而硕士和博士平时看论文比较多，都有自己的研究方向，具备一定的科研能力才能毕业，在科研的过程中能够形成自己的方法论，而且很强的克服困难的能力（特别是博士），所研究的内容也都具有创新性。这类程序员具有一定的潜力，学历越高做算法工程师的就越多，并且这类工作要求创新性，需要经常阅读论文。总得来说，对于程序员这个职业单纯的码农学历差距不大，只要具备很强的学习能力就行，对于算法岗或者是走专家路线的程序员，要求具备科研能力，肯定是学历越高越高，因为学历越高科研经验越丰富。
其实找目前全球所有国家来看，高学历人群歧视低学历人群的情况是普遍存在的。然而低学历人群也会觉得高学历人群自高自傲。现在的各个行业大企业也都更青睐于高学历人群，同样的能力在一个企业中竞争，企业一定会选择高学历人群。那么为什么会有这种情况呢?那一下是小编的个人见解不喜勿喷！
能够给自己制定计划完成目标比低学历人群更努力经历搞高中三年的磨练，能在这么多人中脱颖而出说明这个人肯定是一个肯下苦功夫的人，经历过高考的人都知道考上一个好的二本就不简单，更何况是考上一个好大学，甚至是硕士博士。只有你比别人更努力你才能超越别人读上好的大学。就拿2019年今年的高考情况来说； 2000年左右出生的人数全国人口大约是1900万人（100%），然参与高考的人数为 920万人（48%），本科录取为309万人（16%）,一本录取人数约为114万人（6%），211录取人数约为46万人（2.4%），985录取率约为15万人（0.8%），清华北大录取人数约为6600人（0.03%），当然我们不排除这里面有学习的天才，但是更多的人是通过自己的努力，形成了自己的一套学习方法和知识体系。
这就是他们的努力，大多数人没有考上大学就是因为没有他们那么努力；然而这种能给自己制定目标寻找学习方法的人，他们在以后的路依旧能够用自己的方法自己的努力去获得更多的知识实现更多的目标，这就是为什么企业都喜欢高学历人群。当然低学历人群会觉得虽然他们高考赢过了我们，但是我们一样可以很努力啊他们还是跟我们一样给别人打工啊。但是就目前来看高端人群里面大部分人都是高学历人群，当然小编也承认其中有低学历的人。
小编碰到的大牛都是高学历的人，我发现他们有一个共同点：bug少、先理思路在敲代码，算法数据建模能力很强。 代码思路清晰、性能高、注释全面、可扩展性强。
小编认为大部分低学历人群比高学历人群差，学习环境比高学历人群差。高学历人群更多的是去建立自己的一套知识体系，在细节上更优于低学历人群。
我说了这么多并没有说低学历人群就一定比高学历人群差，毕竟高学历人群也有堕落的。只是说企业更加青睐于高学历人群，是建立在他们曾经努力过拼搏过，高学历是他们拼搏的结果。然而低学历并没有让企业看到他们的成果，所以没能让企业看到第一眼的信任；毕竟面试并不能看出一个人的全部，学历也是评判的一个标准而已。