中年男人换工作，就像中年女人换老公一样，好的难找，差的不想凑合，高不成，低不就，陷入一个进退两难的境地。
首先，要考虑收入。
很多人换工作的时候都把薪资待遇放在了首位，毕竟工资是个人价值真实而直接的体现，如果换的工作待遇较差，那么换工作的目的又是为了什么？这一条，就限制了很多人的选择。已经做到了银行副行长的职务，金融行业的收入还是比较可观的，越往上可选择范围越小，所以导致不好跳槽。
其次，要考虑到工作环境和社会地位。
如果一个人在单位做到了高级管理层，如果再跳槽，至少也要冲着这个目标而努力，但金字塔尖的位置，只有那么几个，想跳槽，还要等到合适的机会，这样的机会也不是说有就有的，所以给跳槽带来了一定的难度。
第三，要考虑到知识结构的更新。
人过四十，结识老化，如果想跟得上社会的发展，就要不断的学习，更新知识储存。这个时候正处在家庭和工作的内忧外患之中，家里上有老下有小，单位是中坚力量，每天都的喘不过气来，很多有人能抽出时间来学习，这也给自己的转身带来了一定的难度。
40岁银行副行长跳槽，确实太难。因为你跳槽的原因是被动的，归根结底在于对现在与过去待遇落差的不满，那这个年龄去跳槽，对口的熟悉工作拿不到更高的待遇，不对口的高薪工作又达不到要求。
中年不惑，跳槽亦是如此。转变之难，我觉得有几个原因：
一是你不可能从基层做起，也没有太多的可塑性了。
与（刚毕业没多久的）大学生相比，你没有太多可塑性了，你的经验和思维方式固然可以为公司带来新的价值，但会有多少企业愿意为这份价值买单呢？
很多私企动不动就白加黑、5+2的加班模式，你能否适应的了？对于企业文化来讲，大学生是白纸一张，可以随便写写画画，但是你一眼就看穿了迷局，并且极有可能与领导者有分歧。听你的就是损失自己的威望，不听你的，那高薪挖你的价值就要打折扣了。
二是你的要求应该也不低。银行在企业发展过程中担任的角色是非常重要的，长期是甲方，而且有对企业资金支持的决定权。你的人脉、能力和格局决定了你的要求应该很高，那就所幸更高点。
我觉得有三种选择：
一是继续在银行走下去，等待下一次机会。虽然工资下降了，但是很多待遇依然存在，干脆对自己要求再狠一点，尝试着升职，这样看的放弃成本是最低的。
二是长期积累的人脉，应该能帮你找到更好的出路。平时与你打交道的公司应该有很多，可以考虑转到国企（平级情况下至少是副总）。
三是直接创业。
40岁，做到银行副行长的位置，还选择辞职可能有很多的原因。
支付宝等线上支付的发展，使得行业竞争逐渐变得开始激烈，银行员工收入开始逐年减少，有些经营不善的中小银行,甚至面临破产，工作没有以前稳定，前途不明，随着年龄的增加，发展也逐渐开始收到限制等都会导致银行员工大量离职。
特别是去年银行体系开始实行金融监管之后，行长这一职位便更加不好当，许多小分行的行长开始选择跳槽，却屡屡碰壁，这是什么原因导致的呢？
因为在HR眼中，都有着信仰般存在的“35岁定律”。许久之前华为清退了大量35岁以上的员工也是因为如此。这是因为在35岁之后，人的学习能力、思维活跃度，工作的状态等都会开始退化。除非业内推荐或猎头介绍，否则真的很难找到理想的工作。
另一方面，行长一般起点比较高，找工作时大多处于“高不成低不就的状态”，基础岗位不愿意，高层岗位又没经验。在一个金融公司，一个拿着中高层工资的“没经验”的老员工和一个精力旺盛业绩靠前的新员工，你会选择哪个？
最后，多年*内工作，让他们的思维逐渐开始固化，能力和行业开始脱轨，兼容性也逐渐变低，导致在面试时渐渐的失去了竞争力。
1. 提高自身素质，终身学习
2. 提早职业规划，跳槽趁早
3. 扩大社交圈子，累积人脉
4. 增强原始积累，抓住机遇
35岁跳槽是道坎，40岁跳槽是个坑，没有做好准备，不要轻易冒险。
——END——
如果是你，你会选择放弃行长职位跳槽么？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
我觉得中年人跳槽改行最难的部分不是勇气，也不是人脉，而是从来都没有问过自己究竟会什么。
事实上，这是非常要命的一件事。很多人都是这样，从来不想自己谋职的这家公司突然倒了自己应该怎么办，或者即使想过也就不敢再往下想了，然后在一个职位上得过且过。自己会的东西可能不多，也可能早已经过时了，但是因为在管理岗位上，也不用自己太操心，毕竟下面有人帮自己干，自己只要开开会传达一下上级指示，或者偶尔签签字就可以了。这种管理岗位，与其说是一份工作，不如说是一个温柔的陷阱。40岁的银行副行长，正是年富力强的时候，但凡手里有点本事，要跳槽的话都不会太差，当然改行就另当别论了。
所以，不论自己什么年龄什么职位，都应该常常问自己：自己究竟会什么。会点东西的人，是不会真正为没饭碗犯愁的。