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没有什么灵丹妙药是最好的,只能说针对某种病症某种药是最有效的.所以,没有什么管理方式是最有效,只能针对不同的企业情况采取不同的管理方式.
在制度的基础上人性化，人性化不能过于自我，员工不服从调动，不服从管理，是不行的。人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.
因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。
精神药品留样管理制度
取样员与qa人员在精神药品专库取完样品后，填写精神药品留样交接单，样品送到留样室与留样员进行交接，查清数量，双方在留样交接单上签字。
留样管理员要把样品存放到精神药品留样专柜里，实行双人双锁，填写精神药品留样登记台帐。
过期、损坏精神药品销毁制度
过期、损坏的精神药品由仓库保管员登记、造册上报公司总经理，同意销毁后，由质检部及时向所在市药品监督管理部门申请销毁，在市药品监督管理部门的监督下进行销毁
生产过程中，检验过程中留下的具有活性成分的残渣残液，由所在部门填写销毁申请单，报质检部，在质检部qa人员的监督下销毁，并做好销毁记录。