能，按实际发生的天数支付即可。
按照你劳动合同里，有没有可以随时辞职特殊约定，否则按照常理提前一个月，或者辞职理由是用人单位的过错，引起的其他原因。否则，劳动仲裁很难支持你的请求。
可以的 按照实际天数计算
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