我是2011年3月25日和公司签订了3年的劳动合同,同时,我也签了一份员工培训协议书,里面说到培训费是1740元/人,如今我已工作满1年,要办离职,但是员工协议书里有个条款是说如果不慢一年提交培训费的3倍(5220元)2年内辞职交违约金 3480元,3年内赔1740元,3年后可免交培训费。但是我看到新劳动法写到,违约金不可高于培训费。我是按照合同赔还是按照劳动合同赔?如果按照合同,我要赔3480,如果按照新劳动法,我是赔1740!请教大侠们给予指点!
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