协议书里签订的违约金额比培训费高,该如何?

发布于2022-01-06 18:28:47

我是2011年3月25日和公司签订了3年的劳动合同,同时,我也签了一份员工培训协议书,里面说到培训费是1740元/人,如今我已工作满1年,要办离职,但是员工协议书里有个条款是说如果不慢一年提交培训费的3倍(5220元)2年内辞职交违约金 3480元,3年内赔1740元,3年后可免交培训费。但是我看到新劳动法写到,违约金不可高于培训费。我是按照合同赔还是按照劳动合同赔?如果按照合同,我要赔3480,如果按照新劳动法,我是赔1740!请教大侠们给予指点!

2个回答
admin
网友回答2022-01-06
劳动合同中约定的内容与法律有冲突的部分无效。 也就是说,你只需要交1740的培训费就可以了。 如果公司非要扣你3480,可以申请劳动仲裁
admin
网友回答2022-01-06
按法律规定办事,赔偿1740元的2/3=1160元 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

回到
顶部