3个回答
1.楼上回答都不全面。首先，产假待遇包括：
（1）产假：法定产假-90天，晚婚晚育假（23岁婚24岁育）-15天，难产、剖宫产、钳产-30天，独生子女假-35天；
（2）产假工资：产假工资基准按照产妇原来工资支付，所谓当地最低工资，是指如果产妇最低工资不能达到，必须达到。这是一个最低标准，属于保护性质，并不是执行标准。
如果你符合以上产假所规定的条件，你可以休的产假共170天。产假工资基准不是920，而是你的实际工资。
2.而且除了法定产假的90天，是不计算中间的其他假期外，剖宫产等产假中，如果遇有其他节日假期，是剔除其他节日假期计算的。本来你休完了春节年假后，还可以再休30天剖宫产假的。
3.如果你提前上班，不是给你结算当月工资，因为假期中，你不上班，都可以领取工资，那么你上班付出劳动了，也可以领取工资，放弃假期上班（如果公司要求），那么你是可以得到双倍工资的。有案例是一个翻译提前上班，当月可以获得双倍工资，其中一份工资是社保局支付（已打到公司账户由公司代行支付），一份工资是公司对你劳动的支出所付给的工资。
如果是难产而剖宫产的话，可以在90天的产假之外再休15天的难产假，产假和难产假工资应该按105天算足的……公司的说法是不合法的，而且二月份多给你的工资也未补足你的难产假的工资。对于自己的合法权利，要依法维护。祝你顺利
劳动法明确规定对于产妇在产假的工资不得降低其基本工资。