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不需要弄什么试用期合同，你进入他们单位应该和他们单位签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期，比如你签订的是3年的劳动合同，可以约定3个月的试用期，这样就可以了，如果你感觉这个单位不适合你，试用期内你可以提前3天通知单位即可辞职。
不需要这么麻烦，一个劳动合同就可以了。
在大企业的话随便.
事实上这东西没什么用.和领导沟通好什么都好说.
签劳动合同时 试用期是包含在合同里面的。如果三个月过了还没签合同就视为无期合同 这样他要解聘你的话前三个月就是双倍工资
当然可以了！试用期合同不算正式的劳动合同的。只要你上班不影响报考教师就行了。如果你感觉能够考上那最好不要给公司签正式的合同了。