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拿的出证据在报警才能行，就算报警赔点，也比一毛都回不来强，不管工作大小，必尽活路要紧，国家因该让双方在交易时签定合法合同，有它，随时能告状要工资才好呢，最讨厌托工资的！
对于工资发放事宜属劳动争议，应当属劳动监察大队的职责范畴，对于公司未及时发放工资你可以向劳动监察投诉举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的权益。我留意到小王同学的回复，我想提示提问者要区分对你有利的回复。不属*机关的职责范畴，报警是没有实质帮助的。希望对你有所帮助，祝你幸福。
对于工资发放事宜属劳动争议，应当属劳动监察大队的职责范畴，对于公司未及时发放工资你可以向劳动监察投诉举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的权益。我留意到小王同学的回复，我想提示提问者要区分对你有利的回复。不属*机关的职责范畴，报警是没有实质帮助的。希望对你有所帮助，祝你幸福。