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一部分广告公司喜欢招毕业生，因为他们有热情刚入行，学习能力强会为公司注入新鲜血液。另一部广告公司不喜欢招毕业生，因为一个专业的广告从业人员有一定时间的培育周期。同时，广告行业是一个流动性较强的行业，很容易把人才培养好却留不住人才，这就会造成公司损失。毕业生有热情，但也容易丧失热情。遭到现实与理想的碰撞，会产生不满情绪。大大影响公司效率。
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