不管我们愿不愿意承认,职场上以学历定薪定岗的现象都一直存在,高收入意味着高要求,企业在面试筛人的时候,往往会优先考虑高学历人才,或名校毕业生。 既然如此,那普通学历出身的人就该放弃野心,偃旗息鼓吗?过往的经历无法改变,又不甘心就此“认命”,要怎么做才好呢? 提升学历,从源头解决问题 既然用人单位青睐高学历、名校海归,那么通过学历提升来“改良”教育背景,可以算得上是一个从根源上解决问题的好方法。
你能实现什么价值,没有价值无法立足,价值相当于新手就拿新手的工资,另外对职场的认知也很关键,学会在团队中生存
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