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由于绝大多数公司会在前一年的冬季做好第二年的规划，这里包括要上哪些新项目，需要哪些人力储备，所以，在一开年三四月份的时候，是一个校招高峰期，会有大量的岗位放出来。
其次在九十月份，也是一波高峰，坊间的说法是，年初招的人，做的项目可能半年时间就验证的差不多了，该调整优化的，就调整优化。所以又会出现一波人在看机会，也有可能会有新的项目上马。
但其实，社招的时间性并没有那么明显，大多数时候，都是因为部门业务发展势头良好，需要招人了，就会把这个岗位的要求发给HR，让HR挂在各大招聘网站上，所以时间的周期性并没有那么明显。
我个人喜欢朴素的老派生活，但是生活不允许呀