6个回答
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。
任何事情都有两面性，身在职场无论碰到什么情况，尽量做到往积极的一面考虑，只有如此才能抓住机遇，或者变被动为主动，永远立于不败之地。如果老板对你有大的意见的话，就直接把你给炒掉了，哪里来这么多虚的，还玩什么太极，这时候最关键的是静下心来反思总结一下。
换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦，很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见。凡事都商量，让各方面都满意，一是效率低，二是众口难调。这其实对员工个人，对公司组织行为，都是一个“两难”命题。公司越大越难操作，谁都想去离家近压力小收入高的单位，公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统，有时候不提前与你沟通，并非不尊重你，而是在下一盘棋。
要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益，整个公司就很难运行。比如，让你转岗，也许就是一项锻炼方式，甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了，个人的既得利益不能“动”了。
不是的，你想多了。领导安排员工转岗自有领导的安排和打算而且转岗也并非是坏事，多让你熟悉几个岗位可能领导还会派你其他的用处呢，因此你应该抓紧时间尽快熟悉新岗位的工作。
不是。一般是领导看中了你的才干，而那个岗位又急需要这种才干的人去值班。所以突然被领导安排转岗。
一般情况下可能是因为人手不够临时调岗，还有一种就是真的想裁员又找不到好的借口，只能让你转岗，自己觉得不适应主动申请离职
你就写不对现在给你安排的职务你不能胜任，为了不影响公司的工作和利益，所以提出辞职
转岗分好多情况，实习期转岗是正常的，熟悉公司的多个部门，通过考评看你适合哪个岗位，如果工作多年被安排转岗分多种情况，一种就是要去的岗位的确人手不够，需要帮忙，一般是借调的形式，另外一种，也可能是培养你一岗多能，还有一种情况，就是要去的岗位和现在的岗位完全不搭界，工资比现在低的多的话，那可能就是逼你自己辞职了。