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不同的企业有着不同的福利制度，因此给予的福利项目也都不一样。我知道的，除了补贴和礼金外，外有以下几种福利方式：公费旅游，若干天的除正常工休、法定节假日和带薪年假之外的带薪假期（探亲、陪产假、病事假等），学习报销，，为员工购买明星演出或者高水平的展览与体育赛事们票（例如国外艺术品在境内的巡展，世博会，在国内举行的三大体育赛事等），免费或者极低自费的高质量工作餐，给有心理障碍的员工支付心理咨询费，很舒适的工作环境和工间歇茶点。
正常情况下，每个公司都有一个制度框框，所以碰到这种情况就往里套，符合条件就给，不符合条件就不给，比如达到多少年限，多少工龄，什么岗位给多少，基本上有规模或者企业文化做的比较好的公司都有本厚厚的员工管理守则，根据这个守则您自己看看符合。你也可以试试用一些办公软件来给企业及员工发福利 比如说FOCUSDO它把任务价价值化,不仅仅是依靠上下级之间的压力来执行,而且是员工自驱动的在完成任务,感觉这个创意还是不错的,最起码做任务可以拿钱
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