面对金三银四离职季，公司应该怎么做留住员工？

留员工不是靠一时奖金和好话？而是要靠平时照顾、公平和讲道理。以武汉一家餐饮业老总电视为例：平时超额奖金由分部经理去核算？谁家有急亊？老板第一个帮忙。疫情期员工自发帮忙，集体按手印，不要老板工资？老板声明：倾家荡产也要按时足额发放！你说：员工还用留吗？你平时用牛马一样？谁愿干？我在东莞忠心为老板干？他就不断加码！我也只好辞工了。

松紧适度——友和塾