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人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。 企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。
企业管理人才简单的说，就是具有专业技术资格或学历，能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施等的各层负责人员，其中包括技术人才。
与人力资源管理应该是同一个意思吧！运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和职位分析为基础，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现企业目标和员工价值的过程。 重要的是对人才的运用，要做到事得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜。首先，必须保证人员与岗位相符。其次，必须做到薪酬的公平，有效的激励，是他们保持较高的组织承诺感。再次，帮助他们完成职业生涯规划并共同完成对职业生涯的管理。再者，有些员工可能更看重培训。另外，对高级知识型员工可进行股权激励或推进内部员工持股制度的发展。 简言之，就是“引人、育人、用人、留人”。