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纵观当下中国企业，制度建设已然不是最大问题，制度建设后的执行管理才是真正的挑战。而执行要依靠人的力量，调动人的力量需要由文化来助攻。对于中国企业来说，企业内部员工绝大部分是中国人，故唯有依靠中国文化才能凝聚企业内部团体的力量。而与西方文化相同，中国传统文化同样有其魅力和价值，站在企业角度来看，中国化的企业文化管理可以为企业内部提供更有认可度的价值观、道德标准，在企业内部渗透力更强，发挥的价值也更大。实行本土化的文化管理是不是摈弃西方管理模式，而是要将其与中国传统文化相结合，从而创造出更完善的文化管理模式。以上这些我也是通过中大咨询官网了解到的，题主要是有兴趣可以去看看。
一味的照搬只会东施效颦，只有讲究本土化，结合本企业或者本区域的特性，走特色的企业文化管理，才能真正适用，并让企业文化真正起到有效的作用。
不知“我是谁”，怎么推销自己？