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管理是管事儿，是职责细分，岗位设置、涉及目标、考核标准、流程设计、操作规则。。。
事在人为，涉及知识技能对应、素质评价、绩效评估、情绪调节。。。
一句话，情绪稳定能提高效率，一个人一个单元能影响团队影响整体效率。
管理心理就是通过对人的关心来实现对事的关注，你说重要不重要。
管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题，并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，更为有效地实现组织目标。
管理心理学就是把心理学的一般规律运用于实际管理，以解决管理中的具体问题。