1个回答
根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。
可以先和公司商量 商量不成 可以申请劳动仲裁
建议先找专业的律师咨询一下 然后再决定下一步如何做
本人在一个公司工作9年,现在还在职,没有离职 入职第一年是没有买社保的,入职一年后才开始买社保 现在的问题是:我是要公司把以前没有买社保的部分补偿给我 还是要以公司没有买社保为由申请解除劳动合同,然后申请每年一个的补偿金? 现在的情况是：前一年没有交社保，之后的8年都交了。那我是不是可以以没有交社保为由来解除劳动合同，并申请赔偿。那纠结的是后面的8年又买了社保了……
根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。
可以先和公司商量 商量不成 可以申请劳动仲裁
建议先找专业的律师咨询一下 然后再决定下一步如何做