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不合法，非劳动者原因造成单位停止工作的，在第一个月，用人单位应依法全额支付工资；第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位按不低于当地最低工资标准支付报酬；劳动者未付出劳动的，用人单位按当地政策发放生活保障费。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
肯定不对的啊。可以上劳动监察大队举报，或者去劳动和社会保障局申请劳动仲裁。拖欠工资可以要求赔偿的。
不对。
根据中华人名*劳动法规定，职工所在单位因非个人原因造成工作生产无法保持原状态的，应根据当地所规定的职工基本工资发放。
所以说你还可以领到基本工资的。
不对。
这样做是不合法的。
劳动合同，不会因为手足口病停课，而允许不发工资