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曾担任的开始的优越性是真的很开心，你开始相处的老员工是非常愉快的，但老板也对我们非常好（谁也给了我们雨买了微波炉，让每个人都感动），所以在那个时候我相信在这名男子的老板带领在这样一个和谐的工作环境，就能够完成我的职业生涯！
但仅适用于该公司的未实现的承诺一次又一次，一次又一次，我们一次又一次地返回原谅，但承诺！首先，我们的第一个月，我们拿到手的三百之间的实际差异后，决心到市场部一个月的试用期，三百后的基本工资和积极之间的差异，而是积极的，并有会议的老板没有任何提前通知，然后就问有事情要忙，忘了告诉你的是，理由搪塞了，但我们原谅他（毕竟，没有劳动合同，我们只能让他这么一说）;第二，不得不面对全体员工的承诺，十月份将是免费的食物，但最终没有实现，更可恶的是，我们有资格问老板居然说没有说;第三，已到800元奖励承诺员工，在第一个月的良性发展后，但后来没了，欠压在主管解释，所有员工的忠诚奖金发放，但想测试是否员工的忠诚度，为什么它需要测试？员工的忠诚度不应该去诱惑，优秀的领导者是很容易知道谁是忠诚不忠诚，并不需要使用这种卑劣的手段来测试;第四，工作人员承诺招收销售总监以上的高管领导，但是至今还没有到岗，有两三个月，估计到现在招不到，公司始终致力于“很快，内三天的职责！“然后三天后说“一个星期后，！一定要”再者说，“会在下个月，你放心”，每个语句总是推迟忽悠员工;！关键的第五个，也是最重要的，这就是为什么该公司可能已经被忽悠的老板是两三个月，并没有签订劳动合同的员工的原因，到十月是不是一个子体面劳动合同存在，所以员工的工资而由业主作出的承诺能说了算的，最后一轮也被他自己的谎言。
（PS：是否去后，任何公司，只要该公司开始试给你，你必须签订劳动合同，否则是非法的，希望我们受苦，最后工资由老板说了算，我们最终失去自己，适当的维护自己的合法权益！）的
因此以上五点，很多老员工都离开公司的员工，直到结束10月，市场部基层员工都辞职了。如果12员工离职，没有什么可能是个人原因，以寻求其他利益，或不适合公司，但大量的人离开公司，这是一个问题！所有这些承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈如何做一个企业！真是可笑！因此，本公司的采访的朋友们，请小心，我希望这篇文章可以给你一个提醒！
你好！
请问，你去济南引跑管理公司去干了吗，怎么样，是骗子吗，我打算去面试呢，你在那怎么样
如有疑问，请追问。
请问你去济南引跑了？真的坑人吗
你去上班了吗？？怎么样？