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农民工讨薪去劳动局需要什么材料
发布于2022-01-10 18:10:47
2
个回答
网友回答
2022-01-10
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是
人力资源和社会保障局
的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作证
或工作牌(最好盖有公章)、工资卡
交易记录
、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税
完税证明
、用人单位为当事人办理的
暂住证
、考勤记录、社会保险缴纳记录、
派工单
、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有
败诉
的风险; 3、
申请劳动仲裁
,立案时需携带
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、用人单位的
工商登记
信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。 由于公司未能按时发放
劳动报酬
,劳动者可以申请
解除劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由
劳动监察大队
责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
法院强制执行
。 《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿
的。
网友回答
2022-01-10
劳动局
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