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只要上班就有工资，可以到当地劳动局投诉，投诉还不给，就申请劳动仲裁
不合法，《劳动合同法》第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
厂家违法，你只要提供你在这儿工作过的证据就可以，比如去上班拍的照片，和同事或者看领导的聊天记录等等
向劳动局提起仲裁，你只需要付十块钱就可以
三月进了家厂，没签任何合同就办了简单的入职手续，干了四天觉得不合适就辞职了，按理要提前三天，因为不是重要岗位可以立马走，经理也签字了，辞职前问了人事干的四天有没有工资，人事说有的，下个月发工资打卡上。但到今天都没发工资，打电话问会计，会计说没干满7天没有工资，我说走之前问人事的有工资，她说那人事早走了他说的又不算。。。这厂这样做合法吗？这样还能拿到工资吗？该怎么拿 。
只要上班就有工资，可以到当地劳动局投诉，投诉还不给，就申请劳动仲裁
不合法，《劳动合同法》第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
厂家违法，你只要提供你在这儿工作过的证据就可以，比如去上班拍的照片，和同事或者看领导的聊天记录等等
向劳动局提起仲裁，你只需要付十块钱就可以