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职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外
部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具
有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准
职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功
的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：
财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；
晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；
安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；
自主标准：强调职业成功就是在工作中自主*，对职业和工作有最大限度的控制权；
创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；
平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；
贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；
影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；
健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求
体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外
部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具
有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准
职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功
的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：
财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；
晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；
安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；
自主标准：强调职业成功就是在工作中自主*，对职业和工作有最大限度的控制权；
创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；
平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；
贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；
影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；
健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求
体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上
以往职业生涯成功评价标准只局限在“主观成功和客观成功”两个方面，根据上述“成长性”的概念内涵和重要性可知，基于“成长性”的“过程成功”标准应成为职业生涯成功评价的一个新标准，方能揭示职业生涯成功的本质内涵。因此，职业生涯成功评价新标准应包含“过程成功、主观成功、客观成功”三个方面，三者是有机整体，交互促进、缺一不可。评价一个人的职业是否成功应同时参考这三个方面的标准。
具体而言，职业生涯成功的评价指标主要包括以下内容：
过程成功评价指标：成长性——心理品质、价值性、难度跨越性、速度；
主观成功评价指标：职业满意度；
客观成功评价指标：薪酬、晋升、影响力。
具体而言，职业生涯成功的评价指标主要包括以下内容：
过程成功评价指标：成长性——心理品质、价值性、难度跨越性、速度；
主观成功评价指标：职业满意度；
客观成功评价指标：薪酬、晋升、影响力。
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外
部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具
有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准
职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功
的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：
财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；
晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；
安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；
自主标准：强调职业成功就是在工作中自主*，对职业和工作有最大限度的控制权；
创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；
平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；
贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；
影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；
健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求
体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外
部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具
有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准
职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功
的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：
财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；
晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；
安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；
自主标准：强调职业成功就是在工作中自主*，对职业和工作有最大限度的控制权；
创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；
平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；
贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；
影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；
健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求
体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上