员工职业期望怎么写

发布于2022-08-02 13:18:31
2个回答
admin
网友回答2022-08-02
原发布者:刃9527

  一、新员工期望的类型与产生的原因      Price对已有大量文献的回顾总结了雇员期望的主要组织特征维度,它们分别是工作自主权、分配公平性、工作压力、职业成长度、晋升机会、单调性和内部社会支持。其中工作压力又包
admin
网友回答2022-08-02
就是你对这份工作的主要价值取向,例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。后面参考下百科~
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  什么是职业期望
  职业期望(JobExpectancy),又称职业意向,是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择,并进而影响人的整个生活。1)职业期望来自劳动者个体方面的行为;2)职业期望不是空想、幻想,而是劳动者的一种主动追求,是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调,力求实现的个人目标;3)职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映,是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况,亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望,二者不可混淆。同时,二者也有联系,劳动者个体所追求和希望从事的职业,当然多时社会声望高的职业。
  职业期望的实质
  职业期望属于个性倾向性的范畴,是职业价值观的外化,也是个体人生观、世界观的折射。每种职业有各自特性,不同人对职业特性可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价值观。
  类型
  萨柏曾经将职业价值观或职业取向概括为15种类型:助人;美学;创造;智力刺激;独立;成就感;声望;管理;经济报酬;安全;环境优美;与上级的关系;社交;多样化;生活方式。日本NHK广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了7个价值取向:能推动社会发展的职业;助人、为社会服务的职业;得到人们的高度评价的职业;受人尊敬的职业;能赚钱的职业;虽平凡,但有固定收入的职业;若不为人所用,就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右,但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。

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