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当然可以。而且是两方面的补偿。1、未签订劳动合同的补偿。试用期也必须签订劳动合同。最多可以推迟一个月签订。之后还没有签订的，就应该按照双倍工资补偿。2、单方面解除合同的补偿。公司是有权调整岗位的。但是必须是协商一致的情况下。而如果说是不服从安排，则必须证明是合理安排，或者证明是劳动者无法胜任。
综合以上，你可以获得10月份至8月份2个月扣除1个月后的双倍工资，另外，单方面解除合同的补偿金1个月，代通金1个月，累积4个月工资。
你可以收集好证据，然后到当地劳动监察机构申请。更厉害的招数是，再找3个跟你一样的职工，4人就可以算是集体劳动诉讼。到网上或者劳动局旁边找这方面的代理律师，现在很多律师都喜欢打这类的风险代理。
综合以上，你可以获得10月份至8月份2个月扣除1个月后的双倍工资，另外，单方面解除合同的补偿金1个月，代通金1个月，累积4个月工资。
你可以收集好证据，然后到当地劳动监察机构申请。更厉害的招数是，再找3个跟你一样的职工，4人就可以算是集体劳动诉讼。到网上或者劳动局旁边找这方面的代理律师，现在很多律师都喜欢打这类的风险代理。
按劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起成立，即从你进公司实习(实为试用期)的时间开始计算。因此，你被公司辞退，应当获得补偿，补偿的标准为半个月工资。
奇瑞自己不配宿舍，得自己租房
工资待遇嘛，要分工种的，基本上走在1500左右，发展前景要靠你自己把握
大学毕业来奇瑞...告诉是两室一厅的住房实习期工资为1500，但是住房的承诺看来是兑换不了（实际的是四个人住一间，类似大学时的宿舍），工资也是在我来了两年后才实现了这个目标（经过两次加工资）。想内部跳槽？行，你现任领导会同意不？会同意？除非看你碍眼，不然你就别想走了。薪水一年加一次，一次给你加个一百来块吧，慢慢熬吧兄弟，虽然我现在干的活是刚来时的几倍了…前些时间看过一个节目，尹同耀和潍柴的老总谈对技术工人待遇的，看了只想笑，知道奇瑞大部分的一线员工拿多少钱吗？一千都没，几百块！知道他们的劳动强度吗？一天连续上班12小时是常事！除了吃饭时间半个小时，中间都没休息时间！都说奇瑞员工年轻，是的，连嘴上刚长了几撮小绒毛的年轻“小伙子“也有！他们也许在奇瑞累死累活干了几年，把自己的青春花样年华给了奇瑞，但是也许一次产品报废，一次违反公司条例比如你吸烟了你旷工一天了，辞退，就把你辞退！那些人在应该学习的时候被奇瑞招来，以便宜劳动力，降低了成本，什么本领都没，却被轻易辞退了，你叫他们去干嘛？写到这我真想骂人事那帮子人，那帮子领导！领导们可以在办公室烟雾缭绕，在集中私自的吸烟点吸烟，工人呢？？？奇瑞的人事部门除了考核别的部门扣分外，我不知道是干什么的了！
在奇瑞，每天有餐卡补助4.5元，但是就连那点职工吃饭的钱，有些人也想方设法的要多剥削，荤菜一般都是2元~3元，素菜0.5~1元，你知道在奇瑞啥叫荤菜吗？就是绝大部分的素菜加零星一点肉，本人曾经吃到过一个菜就是火腿肠烧冬瓜，名字叫那个却没一片火腿肠，一勺子那菜大概就十几片冬瓜，一块钱！成本是多少？一毛？只要有人上班，就有员工在内部留言版反映吃饭吃不好，但是那留言，不是被删，就是没反应。几年了，食堂是越来越差了
工资待遇嘛，要分工种的，基本上走在1500左右，发展前景要靠你自己把握
大学毕业来奇瑞...告诉是两室一厅的住房实习期工资为1500，但是住房的承诺看来是兑换不了（实际的是四个人住一间，类似大学时的宿舍），工资也是在我来了两年后才实现了这个目标（经过两次加工资）。想内部跳槽？行，你现任领导会同意不？会同意？除非看你碍眼，不然你就别想走了。薪水一年加一次，一次给你加个一百来块吧，慢慢熬吧兄弟，虽然我现在干的活是刚来时的几倍了…前些时间看过一个节目，尹同耀和潍柴的老总谈对技术工人待遇的，看了只想笑，知道奇瑞大部分的一线员工拿多少钱吗？一千都没，几百块！知道他们的劳动强度吗？一天连续上班12小时是常事！除了吃饭时间半个小时，中间都没休息时间！都说奇瑞员工年轻，是的，连嘴上刚长了几撮小绒毛的年轻“小伙子“也有！他们也许在奇瑞累死累活干了几年，把自己的青春花样年华给了奇瑞，但是也许一次产品报废，一次违反公司条例比如你吸烟了你旷工一天了，辞退，就把你辞退！那些人在应该学习的时候被奇瑞招来，以便宜劳动力，降低了成本，什么本领都没，却被轻易辞退了，你叫他们去干嘛？写到这我真想骂人事那帮子人，那帮子领导！领导们可以在办公室烟雾缭绕，在集中私自的吸烟点吸烟，工人呢？？？奇瑞的人事部门除了考核别的部门扣分外，我不知道是干什么的了！
在奇瑞，每天有餐卡补助4.5元，但是就连那点职工吃饭的钱，有些人也想方设法的要多剥削，荤菜一般都是2元~3元，素菜0.5~1元，你知道在奇瑞啥叫荤菜吗？就是绝大部分的素菜加零星一点肉，本人曾经吃到过一个菜就是火腿肠烧冬瓜，名字叫那个却没一片火腿肠，一勺子那菜大概就十几片冬瓜，一块钱！成本是多少？一毛？只要有人上班，就有员工在内部留言版反映吃饭吃不好，但是那留言，不是被删，就是没反应。几年了，食堂是越来越差了
没有签合同但存在事实劳动关系，根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 向当地劳动部门申请仲裁