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在北京近期举办的电子信息类毕业生双选会上，6200个职位的需求，却引来了15000名求职的学生。用人单位需求量比去年减少了50%。 然而北京市人事局发布近期的人才市场供需情况的排名却显示，招聘专业数量排在第一位的是计算机硬件124569人；第二位的是信息工程60959人；计算机软件8343人，排在第15位；计算机网络6629人，排在第18位。均在前20位。同时，有材料显示，目前我国软件行业专业从业人员人数是30多万人，按照国家对软件产业发展的规划，2005年软件的从业人数要达到80万人，人才缺口50万，软件产业是当前最需要人才的行业。人才的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的桎梏。很多软件企业在当前最头疼的事情就是，找不到合格的软件技术和管理人才。 一方面，很多IT企业是缺人的，另一方面很多IT专业的学生在找工作的时候又遇见了种种问题，那么，电子信息类毕业生该如何就业呢？ 赶场子别盲目 北京市教委毕业生就业指导中心王智丽老师在接受记者采访时表示，莘莘学子在参加招聘会时要有所选择，首先要明确招聘会的性质，不要盲目地赶场子，不要作无谓的付出。一般尽量选择毕业生专场招聘会，毕业生在这类会上找到工作并解决户口、人事档案关系等问题的几率很大。 另外，即使是针对毕业生的招聘会有时也有个适合对象的问题，比如说电子类毕业生就不必去赶建筑类专业专场招聘会，那很浪费精力。 在招聘会现场，毕业生最主要的应该是尽量多地了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。同时，参加招聘会最好能够避开高峰期。这个高峰期一般在9：30到11：00点左右。 降低期望值，适应行业发展态势 北京信息工程学院就业指导中心的钱丹焰老师认为，现在很多电子信息类的毕业生认为工作难找，有很大的一部分原因是曾经的IT泡沫“捧起”了很多毕业生。在几年前IT行业火爆的时候，学生还没毕业就有七八个单位来要人，有的单位干脆来多少都通吃，许多刚刚毕业的大学生一个月的收入就能达到6000多元。这很大程度地影响着现在这个专业学生就业的心态。现在需要明确的是，IT泡沫已经逐渐消失，以前七八个单位同时要人降到三四个单位来要人，每个月的收入也不像以前那么多了。所以，该专业的学生要首先适应行业发展的势态，降低就业期望值。 “弱化”自我意识尽快转变角色 北京高科软信息系统有限公司总经理张晓峰说：“我们也曾经接收过很多应届毕业生，在与他们交流时发现，现在不少应届毕业生自我表现意识太强，‘我想……’‘我认为……’‘不好和企业融合’的话常挂在他们嘴边。不是说不可以有“个性”，而是在表现的时候得有度，要知道，现在很多企业特别是日本企业十分强调的就是团队合作精神，否则，自己也会很不适应”。 先培训再就业 其实，对于很多专业的毕业生来说，目前的就业形势也使得“先就业再择业”这句话被很多学校、媒体挂在嘴边。对于电子信息类的学生来说“先培训再就业再择业”可能更合适。 中国软件业需要软件技术和软件工程方面具备很强实践能力和较高素质的人才，而与当前大学毕业生的偏理论性不相适应，这就造成了供需两难的局面。 对于大学毕业来说，选择一个优秀的领域和方向，就意味着多了一些成功的几率。一位做软件培训的业内人士说：“就当前大学学科设置和培养模式来看，大学毕业生要成为合格的软件从业人员，还需要接受一定的培训，但企业没有时间和成本来做这样的培训工作。如果能够在走出校门之前，学生接受权威的就业培训，掌握企业需要的知识技能，会缩小学生与用人单位之间的需求差异。” 在国外，特别是在高技术产业发展的核心地带硅谷，大学毕业生通过就业培训获得职位，已经成为成熟的社会教育培训模式。随着高校扩招压力的不断加大和企业用人机制的不断市场化，这种模式在中国会迅速兴起，面向大学毕业生的就业服务市场将得到发展