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1、这属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，解决途径有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
这样不合法，但是要看你们公司性质喽！如果你的工厂是小厂，没有按合同法的，那你也只能认倒霉喽！一般的厂旷工三天都是要被辞退的！
劳动法规没有规定那么详细，但规定公司的规章制度（其中包括劳动纪律）必须经过职工代表大会或全体职工大会讨论通过，而且扣发的款额不得超过月工资的20%而且不得低于当地最低工资标准！
你们可以向劳动部门投诉！
肯定不合法. 劳动法企业处罚没具体明确的规定,企业可以自设规章制度并通布大家知道的形式,实行以制度的条文对员工进行相关的处罚,但是每月的累计罚款不得超过工资的20%作为原则.