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提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。 别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。
保险好不好做看个人，销售行业都是这样，能力强出业绩快就会觉得好做，希望对你有所帮助
不断有人想加入保险行业。让我给他介绍好的公司或者好的师傅，其中有一个伙伴最有意思，他跟我说啊：“老师，我现在不缺钱，我也不是为了赚钱，我加入保险行业呢，就是为了让更多的人拥有保险。我说这话您信吗？我说我信啊！我意向认为啊，收入是工作的副产品，功夫到了，收入自然就来了，这个啊也不是我说的。鲁迅先生说：工作的时候不为钱分心， 钱反而会来的更快，这个也是佛法中说的：“善有善报”又一次啊，我去普陀山，跟一位中国禅学院的禅师聊天，他说啊：慈善并不只是捐了多少钱，放了多少生、念了多少经、烧了多少香。这些不是最重要的，最重要的，是做好自己的工作。经营好自己的家庭，这个就是最大的慈善。后来我自己想了想，的确很有道理！努力工作就会为国家贡献更多的税收，努力工作就会为社会创造更多的价值。这个本身就是慈善。保险从业者的工作就更有慈善者的属性。因为无数发生风险的家庭因为保险更容易度过难关。说了额这多感觉有点说教了，这不是我们的主要用意，也不是我风格。
有的朋友问我保险好不好做，这个就涉及到保险公司备受争议的一个话题；“保险销售人员的淘汰率”！几年前我看到过某保险公司的一份数据。二十五个月留存率是13%，什么意思呢，就是100个人进入保险公司两年后之后呢，仅剩下13个人！全行业的数据是多少，我也没有调查过，应该也不会有太大的差异，咱们从身边的情况也能看出来。很多人做过保险，真正留下来的没有几个。这么高的淘汰率保险到底好不好做呢？好做？不好做？我告诉你啊，这个都不正确。举个例子：我小时候家是在农村的，同样是种西瓜，有的人家种出的西瓜每个都很大，而有的人种出的西瓜，大的没几个，大多数是小的。你说西瓜好不好种呢？同样是养猪，有的人家养了十几年也没发财，我们村有个小学老师，嫌学校的工资低，养了两年就发财了，你说养猪好不好养呢?
其实啊，任何一个行业，只要这个行业是充分市场化的，从一段较长的观察期内，这个行业的从业人员能拿到高收入的都是一小部分人，能取得成就感的也是一小部分人，只不过不同的行业会存在一些很小的差异，有的是5%，有的是10%，有的是15%，但很少会超过20%的。只不过的有的行业比较好混日子，虽然没有像样的收入，也没有像样的成就感，但他依然能日复一日的混着。每天在办公室里朝九晚五的人，表面上能波澜不惊很稳定。但是几个成长快的，早就身居高位，被我猎头公司挖来玩去了。大多数人呢，可能每天就是重复着，收人呢也不算高，也没有像样的成就感，拿着也许拮据的收入过着紧巴巴的日子，你说这种人算不算是已经被淘汰了呢。还有跟特殊的！咱就拿炒股来说吧，你说这个行业的淘汰率有多大呢，绝大多数人是宁可亏钱也要继续炒股，我想淘汰率啊，应该划分成两个指标：一个呢叫做显性淘汰率，一个呢叫做隐形淘汰率！有些行业呢，好混日子，虽然显性淘汰率不高，但是从隐性淘汰率来说可能90%以上的人早就被这个行业甩在后面了。你像保险销售这样的行业，很难混日子。要想留在这个行业里，就得不挺的努力，所有没有隐性淘汰率，全部是显性淘汰率，或者说，显性淘汰率基本上等于隐性淘汰率。这个也是这个行业，看上去淘汰率很高的原因，那你说保险好不好做呢？
刚才啊咱是从淘汰率上说保险好不好做，现在呢咱再从工作性质上分析一下：保险销售呢，他不是打工，实际上呢，类似于创业！目前国内主流的保险销售业态都是代理制，你个人跟保险公司不是隶属关系，而是合作关系，你是在经营，而不是在打工。意味着你的工作跟开一家公司没有区别，但是风险却比开一家公司小的多。开一家公司意味着固定的成本跟变动的成本投入，而保险代理，几乎是没有先期投入的。保险公司还会投入各种资源来支持你的销售业务。保险销售可比开公司成功的概率大多了，你说保险好不好做？！
接下来啊，咱再讲个小故事，可能很多人都听过。有两个人，张三和李四，同一时间来到这家公司，拿着同样的薪水，一段时间之后，张三青云直上，李四原地踏步，那李四就肯定心里不服啊。老板厚此薄彼，然后就找老板去了，老板听完李四的抱怨呢，也没有责怪他，就说啊，：李四，你现在去集市上去看一下，看看有没有卖土豆的？李四就去了，回来说，老板集市上有一个农民拉了一车土豆。老板就问：有多少？李四说：我不知道，我再去看看。回来跟老板说就一共40袋土豆。那价格呢？您没有让我打听价格啊？李四啊有点委屈了。老板又把李四叫过来了，说你去集市上去看看有没有卖土豆的。张三呢，很快就从集市上回来，他一口气跟老板说：今天呢集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格两毛五一斤，我看了一下， 这批土豆的质量还挺不错，价格呢也算便宜，顺便呢我还带回来一个让您看看，张三一边说一边就把土豆从包里拿出来了，接着说：我想这么便宜的土豆肯定可以赚钱，根据我们以往的销量40袋的土豆，在一个星期左右呢，就可以全部卖完。而且呢咱们全部买下来，还可以适当的优惠，所有我把那个农民也带过来了，他现在就在外面等您回话呢。他们两个人工作性质一样，你说工作好做不好做嗯？
所以说啊工作就是一个舞台，好做不好做全在你自己，有的人每天就工作八个小时，什么都不去想，我这边有的同事呢，甚至周末还在努力工作，这就是不同的境界。工作全是为自己，您如果明白这个道理那就什么都不是问题了
！
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备*、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去卖保险的