3个回答
对的，这很正常。
社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位可以在1500到7500元之间调整。
北京的社保包括：
1、养老：养老保险缴费基数是：北京市上一年度社会平均工资的40%（09年最低基数为1490元）养老缴费满15年就可以办理退休享受养老待遇。并且养老保险发放额计算是按当时的社会平均工资和当时物价而定的。
2、工伤：工伤09年的缴费基数最低是2236
3、失业：09年缴费基数为1490
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为562元
5-10年 589元
10-15年 616元
15-20年 643元
20年以上 671元
领取失业保险金第13个月起，失业保险金月发放标准一律按562元发放
4、医疗：缴费基数，09年最低基数为2236。
在职期间（未办理退休前）：门诊1800元以上报销50%-70%，住院1300元以上报销85%-97%
退休后：门诊1300以上报销70%-80%，住院1300元以上报销91%-98.2%
5、生育保险基数2236（最低）
应该是这个员工的养老基数是按照最低基数缴纳的，而医疗基数是以工资水平为基数的。如果这个情形已经存在，那么就说明当地社保政策可以这么做。
1.社会保险缴费基数应当按照职工实际工资计算,最低不低于当地上年社会平均工资的60%,最高不高与当地上年社会平均工资的300%;具体规定说的很清楚了. 2. 你没有充分理解缴纳基数的含义。 3.不按照规定交纳社会保险费,是要受到处罚的;<<社会保险费征收暂行条例>>有明确的规定;再者,少交纳社会保险费,直接侵犯了职工权益,职工也可以申诉,或者进行劳动仲裁,到时单位会比较被动;最好的处理办法就是,按照规定交纳社会保险费!! 你的工资不管是a\b都按照你的实发工资缴纳就可以了，社保基数是一条标准线，线下基数*60%，线上基数*300%，只要不超过这一个范围就行了。