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市场上企业在线培训系统众多，功能各异，质量参差不齐，这就需要企业和选择，所以别人推荐不如自己去实践，多试用几家，在选择企业内部培训平台时，可以考虑以下因素：
1、产品组合的开放性和丰富性。具有灵活的系统配置能力。
2、界面友好简单，增强学习乐趣。
3、支持多业务场景学习。
4、促进企业各种角色的协同应用，提供多入口、流畅的接入培训(移动终端和PC终端)。
5、有助于简化和自动化培训过程，提高工作效率和降低劳动力成本。
6、严格权限控制，提高数据安全性。
7、强大的智能分析和数据反馈。为人力资源/经理的决策提供支持。
8、内部培训平台的供应商是否有能力提供持续的产品和服务。
首先定位你是大公司还是小公司，大公司的话在网上找一下官方排名等，找对应公司销售聊一聊，然后让他们给你开账号，小范围的试用对比；小公司的话也可以采取上面的方法，不过一般来说30人以下的可以用免费的适应版，可以直接申请，再跟销售聊啊，等其他步骤有点麻烦。
可以多申请些试用账号，看哪个平台的功能更适合自己的企业，然后再看平台的稳定性，平台功能齐全且具有很好的稳定性。
对于企业，定时的考核是非常至关重要的 公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考核，可以最大程度激发员工的积极性。构建一套系统、科学、有效的管理系统是人力资源管理的一大核心工作，更是企业发展的首要工作。
在线培训系统，简单的来讲，就是将传统线下培训的课程资源、讲师团队、运营服务等全都整合到线上来。线上培训可以打破时间和空间的限制，不受场地和场景的约束，员工可以随时随地参与直播互动，感受移动学习新体验。当然，培训平台不只是在学习形式上改变，在培训效果上也有很大的变化。拿快考 题培训考试平台来讲，员工随时随地都可以利用碎片化时间，通过系统的功能，针对性地学习对应的内容，找到最合适自己的培训成长考试路径。
近年来，我国的企业培训需求量非常大，培训已经成为了许多企业的刚需，由于互联网的发展，在线培训也逐渐为各大企业所用，传统的面授一般会出现许多得问题；
1，耗费的时间成本和人工成本较大，但是效果不佳
2，某些企业员工数量庞大，且分散，无法同时参加培训
3，培训力度掌握不到位，作用不大
我们平台是考试培训一体化的，对比传统的培训优点有许多
1，线上考试培训，使得组织性更强，不需要准备场地，以及培训人员，考生只需手机或电脑参加考试或者培训
2，课件内容的多样性，可视频，音频的方式，增加培训趣味，加深员工学习兴趣
3，多种检测方式，可通过考试，或者培训关联考试，快速检验学习情况
4，数据分析，后台会将考试练习和培训的数据生成多个报表，方便管理人员查看。
5，节省成本
