别羡慕，都是拼命拼出来的，能够舍弃家庭和生活的年轻人，值得去拼一拼。
具体收入不知道，只知道我们部门家属是华为的，都很低调，用的小米手机，也不是什么旗舰产品，后来一起聊天，谈到房子，人家悄无声息的买了500万万的大平层，全款哦，哎！
感谢诚邀，作为华为的一位小兵来解答：在华为工资高低跟绩效强相关，同一级别的，绩效不同，收入差异是可能是呈倍数的，这得从华为员工的收入组成来说。
员工收入为基本工资+绩效工资+奖金+内部股票分红，其中股票分为TUP和ESOP，根据年限不同，工资占收入的比例不同，刚进公司的收入主要是基本工资+绩效工资，奖金不多，股票没有。而达到一定的华为工作年限和级别，奖金会逐步增加，股票也会慢慢多起来，因为绩效工资跟级别挂钩和工资一样为每月固定收入，奖金和股票的多少就和绩效相关，达到后期能实现工资：奖金：股票能1:1:1的比例，有的老员工股票多的，股票分红占整个收入的比例更高！其实基本工资在深圳的竞争力不是很强。
谢谢邀请。
热点君的公司就是华为的战略供应商，接触到的都是华为华为的研发、采购和营业，小编来给你讲讲真实的华为。
华为的新员工工资1W以上很正常。研发人员工资比采购要高，研发部门是跟着项目的，项目有项目研发奖金。新员工如果跟了一个好项目，一年的工资加奖金20万以上是没问题。
但说实话，华为的工作压力是很大的。项目都是很紧急，今天下了订单给你两天就要交货，公司接到订单再转给工厂生产都不止两天。
交期不能满足华为交期，他们的采购一天给我打几个电话，有时候项目研发经理也要催。周末也不放过！
由此可以看得出，他们的工作节奏很快，加班加点很正常。任何时候，收入和付出都是成正比的。
各位还有什么想要了解的，可以加关注，私信热点君必回！国内top5高校，上海，工科专业，今年华为给应届硕士的薪资是月薪14k～16k，加上2到4个月的年终奖，也就是第一年税前19.6～25.6万的收入，如果特别优秀会达到28万，最高听说有32万的（当然是凤毛麟角）。具体的工资与本科院校、面试表现等都有关系。
以后的收入就要看各人的表现。华为的hr说，等以后有了股票分红，“工资只是零花钱”。这个当然也是真的，确实有许多华为人靠技术年入百万甚至更多。但据说现在很难拿到股票了，除非业绩特别优秀，一般都要在华为工作三年以上才有机会分一点股票。总之，竞争压力很大，996是家常便饭，身边的同事都很拼，需要非常拼命地工作才有可能脱颖而出。
最后讲一点个人观点：华为最近几年扩张地太快了，根据最新的高校毕业生去向统计表，华为招人简直可以称之为疯狂，每个高校都动辄招收数百人。然而目前通信行业已经显露疲态，快要成为夕阳产业了，通信行业的利润还能否支撑这么大的研发费用和这么高的工资呢？我对此持怀疑态度。在此我大胆推想，过几年通信行业进入寒冬，华为是有可能大规模裁员的。
如果是在互联网企业和通信企业之间选，建议去互联网。这是我的一点个人看法。
说实话，我是因为那条不知所云的回答，决定好好答这个问题的。
华为工资到底有多高？2017年3月31日，华为公布了2016年财报！报告显示给员工发工资1218亿!华为员工大约18万，人均工资接近60W人民币。
网上流出的一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单显示，工资99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，加起来500万！
华为收入高，主要靠分红
华为不上市，而是把98.6%的股权开放给员工，自始至终都没有引进机构投资者。一般去华为2年后才有股票，员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
怎么进？华为常年招聘，只要你有真本事，岗位需要，投简历就好。
华为的竞争同样是很激烈的，能在华为拿到高工资的，在其他企业相信同样可以拿到很高的工资。能力，才是硬道理！
一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”
1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。
为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。
华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。
今年马上入职，说一说我身边马上入职华为同学的薪资结构。
今年华为在我们学校发的offer不算少，但是也有一部分毁约的。一开始都没有给offer的最后也都给了。先说比较高的几个。
第一个是个女生，读研期间做的事关于VR的，发表过一篇影响因子大于3的SCI。参加过研究生电子设计大赛拿了一等，实验室也有一些比较大的项目也是图像处理方向的。这个同学是在提前批录取的，八九月份给offer。给的是15级，去的是2012实验室，年薪在40万左右（具体大家都不会说的，除非关系非常好的才会相互聊聊）。
第二个是我舍友，他硕士期间都玩过去，天天lol。研究是通信方向，做的是无线充电那一块的。后来去海康威视实习做的是云计算那一块。后来面试华为，也拿到offer了。定级14，年薪大概在25万左右。他主要是很能说， 很善于表达。自己知道的都能说得很厉害。
还有一个也是14级，年薪在25万左右，他六月份就是在华为实习了下，岗位在秋招的时候不允许调换了。中间也算是比较坎坷。
其他的很多都是13级，年薪在22万左右。比互联网公司的稍微低一点。但是加上各种杂七杂八的应该也还行。但是某些互联网公司起薪很高，但是很长时间不涨薪。我知道的华为的年终奖很高，当然我还没有进去。面试的时候HR说，两年之后的年终奖多的能给到24个月，少的话也能有6-12月的年终奖。其实总体来说这样的工资水平在一个二线城市还是很有竞争力的。
谢邀。华为的工资是很高的，正式工不但工资高，而且还有股票收益。
华为的正式工基本只要本科的应届毕业生，每年都会从各大高校招聘应届毕业生，除非你是华为需要的技术人才，或者是华为需要的管理人才，华为才会从社会上招聘。
另外华为的制造业用工大部分都是派遣形式，只有少数工段长等以上人员是正式工，派遣工如果工作几年且表现很好，会转为正式工。
先不说华为的正式工工资，现在派遣工的工资都很高，基本上是我知道制造业中最高的，以最基层的派遣工来说，底薪是4300元，加班按法定要求计算，平时加班1.5倍，周六周日加班2倍，法定假日加班三倍，忙的时候每个月加班八十个，淡季的时候加班五六十个，夜班补贴10元每天，另外上夜班夜宵是免费的，夜宵是十块的标准，每个月还有绩效奖金，只要表现不是太差，最少每个月一千多的绩效奖金。
吃饭住宿都是扣钱的，也就是说华为派遣工不包吃住，住宿＋吃饭差不多要一千块，现在华为手机的业绩很好，销量很高，所以说华为手机制造部门加班很多，一年大部分每个月加班都有七八十个，底薪＋加班费＋夜班补助＋绩效奖金-吃住，每个月会有将近10K左右的收入，淡季会少点，会有七八千左右的收入，一年下来也会有十万的收入，前提是你要能存钱，不然多少工资都不够花。
现在华为东莞松山湖手机制造基地正在大量招工，不过需要注意的是年龄超过29岁就不要了。
华为的正式工底薪基本上都在六千以上，工作的好每年都有加薪的机会，而且工作几年表现的好的话，会有股票激励，但是分的股票只有分红权，没有转让权，也就是说如果你分到股票，只能享受分红，不能买卖，如果离职股票会收回。
华为作为中国比较优秀的企业，不管是在国内还是在国外都取得了很大的成就，可以说是中国企业的骄傲，除了华为领导者的人格魅力，华为的企业文化也是非常重要的，坚持公司不上市，把股票分给员工，这种模式虽然不是独有，但是可以说是做的最好的。
另外华为对技术的研发投入在全世界范围内也是名列前茅的，并且所拥有的专利数量也是很高的，为什么华为能取得如此大的成就？原因有很多，我认为有一点是最好的，就是全员工持股，当然我在这里说的是正式工，全员工持股的好处是巨大的，可以让员工感觉到自己就是老板，在工作的时候就会以老板的心态经营规划自己所负责的业务，所以说这是华为取得成功的重要原因之一。
以上是我的回答，欢迎提出不同意见，我们一起讨论，谢谢！