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劳动仲裁依据当事人的仲裁请求、提供的证据和法律依据来决定是否支持仲裁请求，于年龄无关。
《劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
你好，\r\n\r\n劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。\r\n\r\n员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何，一是从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少；涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔！这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工（未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应），还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响；二是，不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在*及社会方面的负面影响。
根据我国《劳动仲裁法》第二十四条规定； 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
因为未成年人不具有完全民事能力，因此需要由其委托其监护人参加劳动仲裁活动，以保障其合法权益不受侵害