合情不合理，但又能怎么样，以其花时间考虑合不合理，倒不如把自己的队伍做得更加强大一点，到时候区别对待的另一方（好）就是你了
每个团队都要有区别对待。合理！
职责范围不同嘛
很多时候，我们都期望被老板一视同仁，平等对待。但从另一方面而言，假如公司无区别对待每个员工，那还会有人为公司付出更多的精力和努力吗？换位思考一下，如果你很优秀也很努力，为 公司付出了很多，做出了很多贡献，而你却只有和普通员工一样的待遇，那你会感觉公平吗？其实相比于普通员工，优秀员工在对公司的贡献上付出得更多，有时他们为了公司的运转效率，会选择加班很晚才回家。有时，他们会为解决一个问题而努力了很久。但如果在公司里却享受和普通员工一样的待遇，那他们肯定会心里不平衡，甚至会跳槽到其他公司去。所以，为了防止这种情况，很多时候，老板都会更加优待优秀的员工，以争取赢得他们的认可，让他们心甘情愿为公司尽心尽力。举个例子：在古代，皇帝为了奖励在战场上杀敌很多的战士，于是允诺他们，如果谁能*杀敌方*领并杀敌无数的，战胜回来后必定会给他加官进爵。于是，战士们在战场上奋力杀敌。同时，对于一个公司也一样，老板对员工的关注、对优秀员工的特殊对待，其实更能激励员工们为公司做贡献。因此，在对待秀员工的时候，除了对他们严格要求外，上司会更加关心优秀员工的生活、成长，让他们感觉被老板重视。但是与此同时，这也是老板为激励普通员工努力工作，争取当个优秀员工的方式。但这可能会产生一些消极影响就是这就会让普通员工感觉上司对自己不重视，于是产生一种消极怠工的想法。所以，这时就需要公司出台明确的奖惩制度，做的好的就奖励，做的差的就惩罚。这或许会更加激励普通员工积极工作。不过据你所述，公司只给技术团队配备人体工学椅，并每月有团建活动，而其他团队什么福利都没有的话，这其实说明公司在奖惩方面确实做的不太到位。