劳务派遣合同问题

根据法律规定：除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以合同上规定不干满3月提前离职的要扣500元的工资，是违法的，无效的。

用工单位与你解除劳务派遣合同，根据你的工作年限可以得到相应赔偿，补偿标准是工作满一年补发一个月工资。

本人去劳务派遣单位办理，带上1.派遣合同2.与用工单位解除劳动合同的通知。