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企业并购的注意事项有哪些,如何防范风险?
发布于2022-01-03 19:13:54
2
个回答
网友回答
2022-01-03
企业并购
注意的问题,提示你三大陷阱: 陷阱一:信息错误。这是在中国实施并购的最大陷阱。在中国,信息的取得是十分复杂和困难的,就算千方百计得到了信息,里面也有惊人的错误。因为,有时连一个企业的老总也搞不清有的资产在法律上是否存在。况且,卖方在并购前不讲实话是常有的事。其他关键信息错误如交易主体无资格(中国的国有企业并购时往往发生这种情况),
产权交易
客体不明确(搞不清你买的资产和债权、债务到底有多少,有的财务报表是万万不能相信的),交易
程序违法
(除了程序以外什么都对,但搞了半天没有用)等。 建议:信息的收集和分析是十分必要的,在这方面费用千万不要吝啬。摩托罗拉在中国投资前花的调查费是一亿二千万美金。好的专家会有好的调查报告,会有好的意见和建议。在中国,并购的利润通常远远大于其他规范的市场经济国家,但你一定要请懂行的专家才行。 陷阱二:经营不善。包括不能象管理原来的企业那样管理新的并购后企业;没有足够的现金开展随后的计划,因为总有意想不到的开销,如被购企业的种种
或然负债
等;不了解你将进入的市场中的竞争对手,尤其是
外资并购
时不仅仅是要了解中国对手,还要了解已经或将要进入该市场的外国对手,因为,"英雄所见略同"是所有想打入中国市场的人都应想到的,你没有想到,你就吃亏了;国际经济形势变化对原先
经营计划
的冲击;不能解决企业和地区文化差异问题;被购企业的职员将有关技术和市场的商业秘密外泻;被购企业的卫星厂或未并部门同行竞业,瓜分市场等。 建议:买方所购买的是一个能够运转的整体业务,而不仅仅是简单的资产总和。不了解中国国情或地情的经营者是不可能获得并购成功的。找当地的"
中国通
"会对并购者有所帮助。听从专家的意见,在重要岗位设置你的管理人才,建立有效制度,进行管理重组,
精简机构
,增强科研实力以符合知识经济的要求。如果不是现金宽裕,在并购方法的选择上注意采用现金流量少的方式。聘请有关专家对市场进行专项调研和提供管理咨询。 如,专业并购顾问针对竞业方面可作如下法律安排: 被并方授权新设公司择期收购被并方的股份等,并使被并方股东在形式上放弃对兼并方的禁止
同业竞争
的请求。 实施收购后,被并方在一定年限内在一定市场范围内不得从事相同品牌、相同产品的生产、销售。 被并方企业的
高级管理人员
不得兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员。 被并
方原
从事技术和市场的人员,通过劳动合同或其他形式明确限定若离开公司,应在若干年内不得从事相关行业工作及泄露或利用自身所掌握的原企业的商业秘密。 陷阱三:第三方攻击。并购方之外的其他方方面面如法院、行政、和职工等围攻并购后的新企业,因为一般来说并购后企业相比原来有钱,而原先不出现的债权人和职工一看到好不容易来了个有钱的主,自然不肯放过了。在*方面,由于情况的变化,会有不同程度的干扰,原来讲好的,现在都不作数了,工商、税收、土地、环保等各种行政机关的规费和税收都冒了出来,加上企业原来欠的水费、电费、煤气费、
电话费
等(可能帐上都没有的)也会出现。 建议:许多情况下与当地*的合作好坏是成功并购的关键。 同时建议: 请并购专业人员做专项法律和地区、部门性调查。现在中国还没有反垄断法,因此总的来说该风险不大。但要密切注意
同业竞争者
的反应。 不要盲目为了多元化去并购,算算有没有利润,惨例如“巨人”;也不要盲目求大,算算你的成本,惨例有韩国大企业;调查一下你并购的企业“有技术吗”“有市场份额吗” 看准时机,该出手时要出手,但不该出手再便宜也不要出手。多想想规模与成均等本,规模与效率,规模与风险,规模与力量,规模与竞争力的关系; 如果没有把握能有效地输出你成功的企业文化,要想到也会添乱添难平添风; 同时,在并购合同中的"保证条款"是十分重要的。保证条款是买卖双方从法律上界定被购
企业资产
的最主要内容,也是卖方违约时买方权利的最主要保障,并购合同中应用最直接、合理、科学、专业和没有歧义的语言使买卖双方达成共识,以减少今后的纠纷、误解和矛盾。保证条款的主要内容应包括但不限于: 1. 公司的合法性,相关法律文件的有效性,
法律主体
成立性,对公司股权所有的真实性和合法性。 2.公司对其帐册上注明的有形和无形资产的合法拥有的权利范围及其限制(条件)的反映。 3. 保证公司的
重大合同
的权利和义务的反映。 4. 对公司或然负债的说明、法律状态的维持。 5. 最低损害数额。 6.合理的保证期限(如知识产权的有效期和税务违法的
追诉期
、*的批准期限等)。 7. 买方的及时违约通知条款和合理的补救措施条款。 8.(可选)卖方应赔偿买方负责事由,卖方的总责任不超过收购合同的总价条款。 9.(可选)多个卖方的
连带责任
条款 实际到并购整合阶段,无论是文化的整合、还是组织的整合,所出现的问题基本都可以归集为人这方面,对未来的不确定性,害怕改变,缺乏改变的动机,对组织的改变不了解等等,都会导致并购失败,一定要对人的因素高度重视阿。 楼主可以去
融众网
看看,上面有很多企业并购的项目和案例,应该会给你一些启发!
网友回答
2022-01-03
公司收购注意事项并购是一种企业发展壮大的快速有效的方式,公司的重组并购非常重要,一些业绩较好的公司,以并购为契机可以快速扩大生产经营活动。在收购公司之前,从法律层面上,有一些需要准备的工作,供参考。一、前期准备收购方与目标公司或其股东进行洽谈,初步了解情况,进而达成并购意向,签订收购意向书。收购方为了保证并购交易安全,一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查;而目标公司为了促成并购项目成功,一般需向并购方提供必要的资料,披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息,如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。所以,在并购的前期准备阶段,我们建议并购双方签订独家谈判协议,就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定(收购方为上市公司,应特别注意对方的保密及信息披露支持义务),这样即可避免并购进程的随意性,又在并购前期谈判破裂的情况下保障了并购双方的利益。
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