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不缴纳违约金最直接的结果就是原来的签约单位不给你出具解约函，你没有办法回到学校重新领取新的三方协议，你就没有办法重新与国有企业签约，也没有办法参加公务员考试，更没有办法参加事业编制招聘，只能去个体企业、民营企业和外资企业去就业，也没有办法转移档案和组织关系，将来如果出国、评定专业技术职称、提拔和选举等都没有资格。有的大型民营企业也是要求应届毕业生的，以便于进行用人备案，你都没有资格。你的一生基本上以打工为主。万一如果原单位向你发起民事诉讼，并连带起诉学校，你可能被取消就业派遣资格，你的大学就白上了。危险的举动，不智的行为。
我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位又给你们做过培训等前期的工作，你可以与单位协商一下降低违约金。如果没有的话那么就无须支付。
公司如扣压你的相关档案材料造成你无法正常寻找工作或者给你带来损失你也可以要求对方赔偿。