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劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
注意：专项培训费用单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票，一般来说我们以正规税务发票为准。
假如公司不是通过第三方培训机构培训（而是自己入职培训），并开具了正规税务发票，都不构成专项培训费用，那么自然你也不用赔偿。
即便构成，你要离职，违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，你一年后才离职，也就赔一半。
解决办法参考：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但是，你需要承担举证责任，最好从社保下手。这个好解决。具体的办法参考楼上的吧！
这个基本没什么问题的：
1、培训费用是否值36000，你手收集证据然后找相关部门进行鉴定；
2、培训期间有没有给你工资、签合同、上保险？没有的话这个他们就违法了；
3、加班给你加班费了吗？没有的话搜集证据，1年多的加班费够他喝一壶的；
4、如果未工作满2年提前离职的话，需要赔偿这么多钱给公司。这句话明显是站不住脚的，他开除你也会造成你离职，你也要赔偿培训费吗？这个属于霸王条款，法律上站不住脚。离职又没说明什么情况，假如职工出意外丧失劳动能力也要继续去他那工作吗？
5、以上你看一下但凡有一条能证明你单位违法，你就能申请劳动仲裁，强制解除劳动合同，且不用有任何赔偿。然后再要点加班费、补偿金什么的就OK了。
希望能帮到你。
你这个毕竟是有文件在那，现在是他们占优势的，如果你现在想走，公司那边对你提起诉讼的话你可能还是要赔偿的，现在的问题不是那个培训是否值这个价钱的问题，而是人家拿着最有利的问题，至于和员工是否能签订这种东西你可以去律师那边咨询一下，个人建议还是和公司调解。
再看看别人怎么说的。