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用人单位解除劳动关系，试用期未满当天可解除；试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知
试用期，公司可以以劳动者不适合工作随时解除合同。
不合理。在试用期内解除合同单位也要说明理由，试用期内无故解除劳动合同一样要支付补偿金。
此外，只给补发三天工资肯定是不合理的。应该按你实际工作的日期支付劳动报酬（试用期工资）
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