2个回答
社会职场这个大染缸，什么都是有可能发生的。
即使你想专心工作，不惹事端和同事和睦相处，但并不一定真能如你所愿。
即使你不想参与进这种尔虞我诈的斗争里，并不代表你就能置身事外。
你不惹别人，别人不见得会不惹你。
对于领导和同事联合起来坑你，那就要深思原因了，不同的原因要不同对待。
老夏给您分析下5种常见的情况。
1.给别人添麻烦了
这个时候要反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好，从而使同事和领导为你处理后续工作，导致领导和同事的反感。
要是这种情况，你要改变的是自己，把自己的工作做到位，减少给领导和同事制造麻烦。与领导和同事处好关系，自然而然就能避免这种情况的发生。
2.恃才自傲，争强好胜，让领导不爽自己恃才自傲、桀骜不驯。感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。让领导在众人前面下不来台。
对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。毫无疑问这种情况之下领导和同事肯定会联合起来坑你。并且坑你还不用商量。
所以说这种情况下被坑要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，在工作中不抢功劳，尊敬领导和友善对待同事。
3.损害了他们的利益
在职场和官场中，总会有许多见不得人的勾当。因为你的原因，损害了他们的利益或者不小心撞见了他们的黑交易，毫无疑问肯定会报复，联合起来坑你。
毕竟在职场中，有些人为了满足自己的私欲，真的会这么干。如果这种情况，你根本不用怕，直接举报他们。
对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩。
如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会。
对待小人同事和领导，不能一味地退缩，既然他们已经对你动手了，那你就不要客气了。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。
4.有真才实干，危机领导地位
在职场上，有非常多的人都是嫉贤妒能的，虽然你老老实实的工作，也不惹事，但是你有真才实干。
虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
因为你的真才实干，让领导感受到了危机，肯定会提前联手出掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，
要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，毕竟有第一回，就会有第二回，辞职离开这种黑暗的地方。
跳槽~或则~ 每个人在人际交往过程中，一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。 学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。 面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其它人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。 确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己eq够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对*跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。 和解三步 和有方法可循。第一步，先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。 第二步，要能容、能忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。 第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。 异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。 尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。 不当朋友当同事 最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。 要避免排挤必须多观察。进入一个环境，就要先辨识(identify)哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。 人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。