我们公司周六日是双倍薪资,强制要求员工进行调休或者按照事假处理(这个本身就是因为公司本身原因产生的假期为什么强制让员工调休或者事假?),而且赶上节假日休息的话,除国家法定要求的放假期限外,都需要调休,请问这个符合劳动法吗? 如果不进行调休就按事假处理,事假超过25天年终奖还减半!
请问你多大年令?读了多少书?连起码的社会知识都不懂吗?你懂什么叫公司吗?懂不懂什么叫自负盈亏?如果是国家公司?领导们巴不得全年放假领工资!可现在全是私人公司,按理是不存在休息和双薪?但为了能叫到人干活?才忍痛遵一半法规!你还叫劳动法?要你家请帮工?轮到法休日?你会开工资让他休息吗?这个道理是一样的。就是囯家单位、公司、企业工人也有死规定:累计全年旷工15日开除!你就知道玩?可囯家工商税收一分不能少?一下办不好就倒闭,老板死的心都有?你拍拍屁股走了。而老板积压货物?大量负债上哪要去?不是好玩的。
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